男女の賃金格差、開示義務拡大へ 従業員101人以上 厚労省検討会 AI要約 厚生労働省は従業員301人以上の企業から101人以上の企業に男女の賃金格差の情報の開示義務を拡大する方針を決めた。来年の通常国会にも女性活躍推進法の改正案提出を目指す。 厚生労働省は19日、男女の賃金格差の情報について開示義務を課す対象を従業員301人以上の企業から101人以上の企業に拡大する方針を決めた。 来年の通常国会にも女性活躍推進法の改正案提出を目指す。 政府 労働 ジェンダー平等 法律 組織 厚生労働省 賃金格差 開示義務 女性活躍推進法 改正案 関連記事(外部サイト) 個人情報416万人分流出の恐れ 東京ガス、子会社に不正アクセス シャープ、早期退職500人規模 堺工場、大型パネル生産停止で 女性のトップレス容認 ベルリン、プールや公園で 「平等性を是」【地球コラム】 わずか0.9%とは…「生理休暇」なぜ取らない?有休化、性別問わない新制度も登場【時事ドットコム取材班】 ストッキングはマナー?変わる意識 かつての「必需品」、激減の理由【時事ドットコム取材班】 本文を読む
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