【年金と併用可】65歳以上の失業手当「高年齢求職者給付金」とは？元公務員が知って得する情報をお届け

厚生労働省の「令和4年雇用動向調査」によれば、65歳以上の高齢者の離職理由のうち、契約期間の満了が男性37.4％、女性23.1％、定年が男性11.8％、女性8.5％となっています。

高齢労働者の多くが、時期が来ると強制的に退職となり、労働収入が途絶えてしまうのが現状です。

従業員が退職する際に雇用保険に加入している場合、失業給付として基本手当を受けられます。一方、65歳以上の人は「高年齢求職者給付金」を受け取ることになります。

高年齢求職者給付金とは、どのような特徴の制度なのでしょうか。

この記事では、高年齢求職者給付金の概要や受給要件、支給額などを解説します。

後半では、雇用保険の基本手当との違いも解説します。65歳以上で退職したばかりの人は、ぜひ参考にしてください。

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高年齢求職者給付金とは、雇用保険に加入している65歳以上の人が離職した際に支給される手当のことです。離職後に再就職の意思がある場合に支給されます。

支給元は厚生労働省です。公的な手当のため、65歳以降で退職した人はぜひ利用したい制度といえます。

支給手続きは住んでいる自治体を管轄するハローワークで行います。給付には期限があるため、できる限り速やかにハローワークで手続きするのがおすすめです。

高年齢求職者給付金の主な特徴としては、以下の2点が挙げられます。

　・年金と併用して受給できる

　・繰り返し受給できる

特に同時期に受給することになる年金との関連性は、気になる人も多いでしょう。2つの特徴を詳しく解説します。

●「高年齢求職者給付金」の特徴(1)年金と併用して受給できる

高年齢求職者給付金は、年金と併用して受給可能です。

65歳になる前に年金を受給している人が雇用保険の給付を受けた際、年金のすべてや一部の支給が停止されます。

支給停止となる年金や、停止要因となる雇用保険の給付は以下のとおりです。

　雇用保険の給付を受けると支給停止となる年金

　・特別支給の老齢厚生年金および退職共済年金:昭和36年4月1日以前に生まれた男性や昭和41年4月1日以前に生まれた女性に対して、60歳～65歳の間で支給される年金

　・繰上げ支給の老齢厚生年金:65歳以前から繰り上げて受給している厚生年金

　年金の支給が停止される雇用保険の給付

　・基本手当:雇用保険に加入していた65歳未満の人が離職した際に支給される失業給付手当

　・高年齢雇用継続給付:60歳以後の賃金が60歳時点の75％未満の人に支給される「高年齢雇用継続基本給付金」基本手当受給後に再就職し、賃金が基本手当の基準となった賃金日額を30倍した額の75％未満の人に支給される「高年齢再就職給付金」の2つ。

しかし、高年齢求職者給付金は、年金と併給しても年金支給が停止されません。求職中も年金を受給し続けられるため、収入を得ながら新しい勤務先探しが可能です。

●「高年齢求職者給付金」の特徴(2)繰り返し受給できる

高年齢求職者給付金は支給回数に制限がなく、要件を満たしていれば繰り返し受給できます。

要件は次章で詳しく説明しますが、一定数以上の雇用保険の被保険者期間や就職の意思、就職できる能力などがあれば、何度失業しても給付金を受け取れます。

なお、雇用保険の基本手当も給付制限はありません。条件さえ満たせば何度でも給付を受けられます。高年齢求職者給付金と雇用保険の違いについても、後ほど解説します。