本当に幸せに生きるために「自分らしさ」と「適応性」を見極める【新しいキャリアの見つけ方】

今よりも待遇が良い仕事や、やりがいのある仕事をしたいと、キャリアアップを考える場合、どのように行動すれば理想に近づいていけるのでしょうか？　やみくもな行動は後悔に繋がりかねません。そこで、プロティアンキャリア協会代表理事の有山徹さんの著書『新しいキャリアの見つけ方』から、人それぞれの特性や仕事に対する価値観を再発見する方法をご紹介します。

文／有山徹

「プロティアン・キャリア」とは、アメリカのボストン大学経営大学院で組織行動学や心理学を教えているダグラス・ホール教授が1976年に提唱した概念です。「プロティアン」とは、ギリシャ神話に登場する「プロテウス」という神に由来しています。プロテウスは海神ポセイドンの従者で、さまざまなものに姿を変えることができる能力を持っています。環境によって変幻自在に姿形を変える神にちなんで、周囲の状況に合わせて柔軟に変化できるキャリア理論としたのです。

プロティアン・キャリアと従来型のキャリアを比較したものが図Bです。

プロティアン・キャリアのポイントは以下の3点です。

「未来志向」

「変幻自在」

「心理的成功」

「未来志向」は、これまで述べてきたように過去の経歴ではなく、これから人生を送っていくプロセスに目を向けていくということです。変えられないはずの“過去の”キャリアも、未来に向けて意味付けを変えていくことができます。

たとえば、あなたの経歴のなかに、半年ほどで辞めてしまった会社がいくつかあったとします。これを履歴書に書くとなると、こらえ性のない人物のように思われるかもしれません。しかし、見方を変えれば、自分に合った会社を見つけるために必要なプロセスであったともいえます。

半年で辞めてしまったという事実だけを見れば就職活動の失敗となりますが、「自分に合う会社を探す努力を放棄しなかった」と意味付けを変えることで、安易に妥協せずに未来に向けて価値のあることだったと捉え直すことができます。自分では「黒歴史」だと思ったことでさえ、意味付けを変えればプラスに変えてしまえるのです。

「変幻自在」とは、キャリアは一本道でなくていいということです。変化の速い時代に適応するには、キャリアは柔軟に変えていく必要があります。そして、キャリアはいつでも、どんな形からでも新たに作っていけるものだということです。間違ったり、迷ったりしたことも、すべて肯定して未来につなげていくことがプロティアン的キャリアになります。

「心理的成功」は、自分が幸福だと思う状態を明確にし、それを目指すプロセスのなかにも幸せを見出して、幸福感を感じながら生きるということです。組織に依存して働くこれまでのキャリアでは、その組織の利益を追求することがミッション（使命）でした。しかし、自分の手に取り戻したキャリアでは、自分のやりたいことと組織のミッションを重ね合わせつつ、幸福感を感じながら「心理的成功」を目指します。そのなかで、キャリア機会を与えてくれた組織へ貢献することで、お互いにパートナーとしてWin-Winの関係構築を目指します。