現在40歳「年収500万円」です。30歳のときから年収が「50万円」アップしましたが、順調な昇給といえるでしょうか？
30歳と40歳の平均年収と昇給率について解説。
30歳での年収450万円と40歳での年収500万円の比較。
企業規模や年功序列による影響についても考察。
自分の年収が同世代と比べてどの程度なのか、気になる方も多いのではないでしょうか。
そこで本記事では「30歳で年収450万円・40歳で年収500万円」をモデルケースに、以下の2点を解説します。
・30代前半、40代前半の予想年収
・30歳から40歳にかけての平均昇給額、昇給率
今後の昇給や老後に不安がある方はぜひご覧ください。
厚生労働省の「令和5年賃金構造基本統計調査」によると、30歳から34歳の平均月収は31万9400円、平均年間賞与は80万2100円でした。「月収×12＋年間賞与」を年収とすれば、予想年収は463万4900円です（以降にご紹介する予想年収もこの方法で算出しています）。
物価変動なども加味する必要はありますが、「30歳で年収450万円」は2024年現在の平均より13万4900円低いことになります。
また、40歳から44歳の平均月収は37万400円、平均年間賞与は103万900円、予想年収は547万5700円です。「40歳で年収500万円」は平均を47万5700円下回っています。なお、予想年収は企業規模によっても異なります。表1は、企業を従業員数で分類した場合の予想年収です。
表1
出典：厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査」を基に筆者作成
従業員数が10人から99人の企業の場合、「30歳で年収450万円」「40歳で年収500万円」は平均を上回っています。
また、年齢区分が「30歳から34歳」「40歳から44歳」である点にもご注意ください。日本では5割以上の企業が年功主義を採用しているといわれています。そうした企業では、例えば40歳よりも41歳以上の方が年収が高い可能性があると推測できるでしょう。
「40歳から44歳」と「30歳から34歳」の予想年収の差は84万800円、昇給率は約18％です。
10年前とは物価などが異なるため一概には比較できませんが、2024年において「30歳から40歳で昇給50万円」は平均を下回っています。また、昇給率も約11％で平均未満です。従業員数別の30代前半から40代前半における平均昇給額・昇給率は表2の通りです。
表2
