# 転職・就職

2025年春に卒業予定の高校生向けの企業の採用活動が7月に解禁され、新潟市で合同企業説明会が開かれた。高校生の求人倍率はここ数年急上昇していて、いわゆる「高卒人材」の争奪戦となっている。7月9日に新潟市中央区で開かれた高校生向けの合同企業説明会。新潟市に事業所を持つ

転職回数が多い、非正規だった…。面接で“弱点”を突かれたとき、どのように答えるとよいのでしょうか。1万人の転職を支援してきた中園久美子氏の著書『それでも採用される!　転職面接の受け方・答え方』（日本実業出版社）より一部を抜粋し、「転職に不利」を「アピールポイント」に転換するコツを紹介します。今

■24年大卒者の就職内定率は5割以下に　「中国恒大集団」「碧桂園」など大手不動産会社の経営悪化から端を発した中国の経済低迷が想像以上に深刻化している。　7月1日、北海道・占冠村にある「星野リゾートトマム」を所有していた中国企業「豫園商城」が、約408億円で同施設を都

カタール1部のアル・ラーヤンは日本代表DF谷口彰悟との契約を双方合意のもとで解消することを発表した。谷口は2014年から9シーズンにわたって川崎フロンターレでプレー。Jリーグ優勝を4度経験し、日本代表としても2022年ワールドカップに出場した。大会直後に海外移籍を決断し、アル・ラ

　2026年春卒業予定の大学生や専門学校生らを対象に「就職フェア2026サマーインターンシップ＆業界研究セミナー」が13日、那覇市の沖縄産業支援センターで開かれた。　流通、金融、IT、観光など18社が出展。企業担当者は業務内容のほか、リモートワークが可能など自社の働く環境を説明し

　人生100年時代、60才で定年になっても、それから10年、20年と働く人も多いだろう。つまり、50代や60代になってから転職するというケースが当たり前なのだ。そんな“50代からの転職”で失敗しないために学ぶべきは、転職経験者の実体験だ。　総合家電メーカーでイベント企画を担当する

　25年以上多くの読者に選ばれ続けてきた大学案内『大学図鑑！』が今年もパワーアップして発売された。現役生・OB・OGら5000人超のナマの声によってつくられた本書は他の大学選びのひとつの手段として選ばれている。本記事では最新版である『大学図鑑！2025』の出版を記念して、内容の一部を抜粋し再編

Aさんは30代の会社員です。独身ですが、いい人に出会えれば結婚したいそうです。地元が好きなので、「転勤なし」を選択しましたが、転勤がある同期に給与を聞いたところ、思ったよりも差があり、将来を考えて「転勤あり」にしたほうがいいか悩んでいるそうです。そこで本記事では、転

シャープは、国内で唯一生産していたテレビ向け液晶パネルの生産停止に伴い、子会社の従業員を対象に、約500人の早期退職を募集していることがわかりました。シャープは、液晶パネルの不振を受けて堺市にある子会社ＳＤＰ＝「堺ディスプレイプロダクト」の工場での稼働を、今年9月までに停止するこ

現代の就職市場は、かつてないほど多様化している。「大企業に就職する」という伝統的なキャリアパスに加え、学生起業家やスタートアップが増加し、若者たちの選択肢はますます広がっている。就職か?起業か?新たな時代の「キャリア」をどう選んでいけばいいのか? リクルートに18年間勤め、その後、40歳で起業

　少子化による人手不足というニュースを目にする一方、非正規で働く女性は5割を超えている。スキルも意欲もある女性がキャリアを積めず収入も上がらないのはなぜか。AERA 2024年7月15日号より。＊　　＊　　＊「就職氷河期」とはバブル崩壊後、雇用環境が厳しかった199

　25年以上多くの読者に選ばれ続けてきた大学案内『大学図鑑！』が今年もパワーアップして発売された。現役生・OB・OGら5000人超のナマの声によってつくられた本書は他の大学選びのひとつの手段として選ばれている。本記事では最新版である『大学図鑑！2025』の出版を記念して、内容の一部を抜粋し再編

厚生労働省の「令和4年雇用動向調査」によれば、65歳以上の高齢者の離職理由のうち、契約期間の満了が男性37.4％、女性23.1％、定年が男性11.8％、女性8.5％となっています。高齢労働者の多くが、時期が来ると強制的に退職となり、労働収入が途絶えてしまうのが現状です。<

元スペイン代表MFチアゴ・アルカンタラのバルセロナスタッフ入りが近づいているようだ。バルセロナの育成組織出身で、2011年7月にトップチームに昇格したチアゴ。同クラブで公式戦100試合に出場し、4度のラ・リーガ制覇やチャンピオンズリーグ優勝を達成した後、2013年夏にバイエルン・

長らく不況に苦しめられてきた日本社会。コロナ禍を経て物価高に苦しむ現在、厳しい生活を強いられ続けている人々がいます。厚生労働省HP『就職氷河期世代活躍支援プラン』によると、「就職氷河期世代」とは、1990年代から2000年代の雇用環境が厳しい時期に就職活動を行った世代のことを指し

　いったん退職した会社に舞い戻る格好で転職することを「出戻り転職」というようだ。エン・ジャパン（東京）は、運営する日本最大級の総合求人サイト『エン転職』のユーザー4353人を対象に、この出戻り転職について、アンケート調査を実施した。調査期間は5月29日～6月24日。　それによると

　昨今AIやDXなどデジタル界に急速に技術革新が起こり、市場が急拡大するなかで労働力不足が深刻なIT人材。経済産業省が2018年に公表した「DXレポート～ITシステム『2025年の崖』克服とDXの本格的な展開～」では、2025年に約43万人のIT人材が不足すると試算されており、このままでは国際

サウジアラビアは今夏の移籍市場でもスター選手の獲得に尽力している。『Sportitalia』のジャンルイジ・ロンガリ氏によると、サウジアラビアのアル・イテハドは今夏、アストン・ヴィラに所属するFWムサ・ディアビの獲得を目指しているという。既に個人合意には達しており、残すはクラブ間

もうこの会社いいわ。辞めたい。頑張っても評価されるわけでもない。出世ゲームからも外れている。人間関係もめちゃくちゃハッピー！という訳でもない。でも…勤めないと生活できないしな~転職もエイヤー！とする気持ちもないしな~動くのもめんどくさいしな~何だかんだ

就職氷河期問題とは何なのか。雇用ジャーナリストの海老原嗣生さんは「雇用やキャリアの専門家は氷河期世代でも正社員になれる人はすでに正社員になっており、これ以上の対策は……と口を揃える。必要以上に深刻に報じるマスコミも政府も、雇用の統計と現場のリアルを読み切れていないのではないか」という――。