【50代からの転職】転職のたびにスキルアップする54才派遣社員　「社員が拒否した仕事が私に回ってくる。もったいないなあ」

　人生100年時代、60才で定年になっても、それから10年、20年と働く人も多いだろう。つまり、50代や60代になってから転職するというケースが当たり前なのだ。そんな“50代からの転職”で失敗しないために学ぶべきは、転職経験者の実体験だ。

　総合家電メーカーでイベント企画を担当するRさん（54才・女性）は、外資系外食チェーンやホテル、プラント会社など、さまざまな業種で広報・マーケティング業務に携わってきた。その経験を買われ、元同僚の誘いで外資系の洗剤会社に転職。約7年勤務した後に昨年、54才で退職し、半年前から派遣社員として働いている。働きながらスキルアップし続けている、まさにわらしべ長者的転職術の実践者。そんなRさんに転職について話を聞いた。

　前職の会社の業績が悪くて、広報・マーケティングの仕事をするはずが、慣れない営業事務をやることになったことです。営業の人に「こうしたらいいんじゃない？」と提案したらギクシャクしてしまって……。「つまんないな」と思っていたら会社が移転になったので、通勤するのに遠いことを理由に辞めました。

　先のことは特に考えずに辞めたのですが、税金や保険料の請求額が大変なことになって。以前も同じような経験をしたのにすっかり忘れていました（笑い）。「とにかくフルタイムで働かないとヤバい！」と、派遣に登録しました。

　派遣会社から働き先をすぐに紹介してもらえたのは、やはり複数の会社で広報・マーケティングをやってきた経歴があったからなのかな。でも、これまでもホームページの制作など、専門外の業務もこなしていたので、業種へのこだわりはないんです。むしろ、新しい仕事を覚えられるなんてラッキーだと思う。

　いまはIT部門のイベント企画部で企画立案から会場確保、資料作成、イベント後のアンケート集計までを行っています。イベントや定例会議以外はリモートワークなので、その点は働きやすいですね。

　現在の会社には組合があって、望まない仕事を強いることができないそうなので、社員さんが拒否した仕事が私に回ってくることもしばしば（笑い）。スキルが上がるのにもったいないなあとは思いますね。

　そのわりに、社員さんたちは楽しくなさそうなんですよ。社員だからこその責任や重圧があるからなんですかね、わからないけど。

　派遣は、その会社や業務内容が合わなければ辞められるので、始めてみるにはいいと思う。

「資格がない」と引け目を感じる必要もないですよ。私も英検やExcelなどの資格は取っていませんが、独学と実地で覚えました。

　資格があるからって、使えなければ意味がないですよね。それに、日本の会社は皆さん親切に教えてくれます。海外ではありえないそうですから。

　若い人の方が断然ITスキルが高いのは当たり前。年下の上司でも、臆せずにどんどん聞いた方が、お互いにやりやすいと思います。

※女性セブン2024年7月25日号