# フィジカル・マネジメント
なぜ成績散々のルーニーを新監督に？ プリマス幹部が興味深いエピソード披露「彼はすぐにグラウンドマンと洗濯担当の名を挙げた」
イングランド２部のプリマスはなぜ、厳しい監督キャリアが続いているウェイン・ルーニーを招聘したのか。フットボールディレクターのニール・デュースニップ氏が、監督人事の舞台裏を明かした。現地メディア『SPORT BIBLE』が伝えている。 エバートンやマンチェスター・ユナイテッドでゴ
物言う投資家エリオット、サウスウエスト航空の取締役候補10人指名
Svea Herbst-Bayliss[ニューヨーク １３日 ロイター] - 物言う投資家として知られる米ヘッジファンド運営会社エリオット・インベストメント・マネジメントは、サウスウエスト航空の取締役１５人中１０人の交代を求めた。サウスウエスト航空は、再建計
コジマ、従業員満足度の向上に向けて「カオナビ」導入--多角的なデータ分析に期待
家電量販店大手のコジマは、従業員満足度向上を目指し、タレントマネジメントシステム「カオナビ」を導入した。提供元のカオナビが発表した。 カオナビは、社員の顔写真、名前、経験、評価、スキルなどの人材情報を一元管理・可視化し、最適な人材配置やリスキリング推進などの戦略的人材マネジメン
スキルが新たな「貨幣」に、ジョブ型からスキルベースに移行する雇用市場にどう対応するか？
高齢者の定義年令引き上げ検討のニュースもあり、定年後も積極的に働かざるを得ない時代はそこまで来ているが、AIの台頭でなくなる仕事も増えると言われており、ことはそう簡単ではない。定年後の雇用機会とAIリストラへの対策をどう考えればいいのか。リスキリングの第一人者の見方とは──。
「いつでも相談して」よりも満足度がグッと高まる…「部下との1on1」で頭のいい上司がやっている"四段話法"
部下の本音を引き出すためにはどうすればいいのか。組織人事コンサルティング会社「InterMedia」代表の野原裕美さんは「部下との1on1で『いつでも相談して』と声をかける人がいるが、残念ながらこの言葉にはまったく効果がない」という――。■失注した部下のために1on1をセッティン
「女性3割」未満なら反対 取締役議案賛否で数年内に基準 米系運用大手社長
米系運用大手JPモルガン・アセット・マネジメント（東京）の大越昇一社長はインタビューに応じ、投資先に対し取締役に占める女性比率を3割以上とするよう求めていく方針を明らかにした。 株主総会で会社提案の取締役選任議案の賛否を判断する基準として数年以内に採用する考えで、「取締役会が（
管理職はもはや罰ゲーム！「忙しすぎる雑用係」に仕立て上げられる恐怖の構造
管理職になると市場価値が下がり転職に不利だとして、「管理職になりたくない」とこぼす若手が増えているという。実際、その多忙さに忙殺されてスキルアップもままならないという管理職経験者の声も多い。労働・組織・雇用に関する多様なテーマについて調査・研究を行う筆者は、日本型組織とそこで働く管理職の「役
思わず「WOW！」と驚くこと間違いなし。ぺんてるが7年かけて開発した新ボールペン「FLOATUNE」の秘密
ぺんてるの「FLOATUNE（フローチューン）」は、ボールペンの種類としては、三菱鉛筆の「ジェットストリーム」や、パイロットの「アクロボール」などと同様のいわゆる「低粘度油性ボールペン」です。粘度が低い油性インキのボールペンといっても、粘度が低いだけでは、なめらかで軽く心地よい書
「夢をかなえる原動力は怒りでした」韓国バド金メダリスト協会批判で大騒動に 「待機しろと」会見も欠席で騒動長期化も
パリオリンピックのバドミントン女子シングルスで金メダルを獲得した韓国のアン・セヨン選手（22）が、過去の自身の負傷に際しての対応について、「とても失望」と韓国バドミントン協会を痛烈に批判。韓国で大きな騒動となっている。協会は10ページにわたる資料でアン選手の主張に反論などするも、
「監督はあまり戦術について話さない」 スター選手に“自由”を与えて勝つ名将アンチェロッティ流にクルトワも脱帽
今夏にはFWキリアン・ムバッペ、セレソンの若きスター候補であるFWエンドリックも合流し、ますます豪華になったレアル・マドリード。スターが揃っているのは嬉しい反面、コントロールが難しくもある。ただ、それを巧みに操れるのが名将カルロ・アンチェロッティだ。昨季のレアルはア
板倉滉、ボルシアMGの“キャプテンチーム”を外れる。指揮官が説明した理由とは？
ボルシア・メンヒェングラットバッハの日本代表DF板倉滉は、キャプテンチームを外れたようだ。地元メディア『ライニッシェ・ポスト』が伝えた。2022年夏にボルシアMGに加入した板倉は、昨季からチーム内の相談役の一人となり、“マンシャフツラート”（チーム評議会）に選出。キャプテンや副キ
アルピーヌ離脱決まったオコン、チームのコミュニケーション不足を明かす「技術的なフィードバックが一切なかった」
来季ハースF1チームに移籍するエステバン・オコンは、アルピーヌではコミュニケーションが不足していたと明かし、ハースでは「どんな細かいことも見逃さないよう」全力を尽くすと話した。 オコンは過去4シーズン半にわたり、ルノー／アルピーヌに在籍。その間、2021年のハンガリーGPで優勝
「ダメだこの人、なんで管理職になれたんだ？」50代のダメ上司が無能ぶりをフルに発揮している歴史的理由
■ダメ上司を思うままに動かすスキルとは 「上司のくせに、この人はダメだな」「なぜこんな人が上司なんだろう？」 誰でも一度や二度は、こんなふうに思ったことがあるでしょう。 しかし上司が相手では、あからさまに盾突くわけにもいきません。だからと
スターバックス、エリオットに取締役議席を与える方向で協議－関係者
（ブルームバーグ）： 米コーヒーチェーン大手スターバックスは、アクティビスト（物言う投資家）のヘッジファンド運営会社、エリオット・インベストメント・マネジメントに取締役会の議席を与える方向で協議している。この件に詳しい複数の関係者が明らかにした。関係者によると、スターバックスはエ
「アンガーマネジメント」よりも大切なこと、「怒りの感情」は“発想の転換”で根本から抑えるべき
「脳の機能がよくなる」「成長や変革につながる」「パフォーマンスが上がる」等々、人は「機嫌がいい」状態になることでさまざまなメリットを得られる一方、「不機嫌な状態」がもたらすデメリットは計り知れないほど大きいと、スポーツドクターの辻秀一氏はいいます。それではいったい、人が「機嫌がい
相手のために時間を使う「承認の力」で築く信頼 「相手の目を見る」「話を聞く」ささいな行動一つで違いが出る
「その人がそこにいることに自分は気がついている。それを相手に伝えること」をコーチングでは「アクノレッジメント(存在承認)」と呼んでいます。『「承認(アクノレッジ)」が人を動かす』を上梓したコーチ・エィ代表取締役社長執行役員の鈴木義幸氏に、どのようなときに人は自分の存在が承認されたと感じるのかを
韓国の外国人家事労働のコスト削減を論ずる前に【寄稿】
ケア労働を最初に認識する契機となったのは、映画「ヘルプ」と先輩の吐露した苦悩だった。「ヘルプ」は1960年代の米国南部の黒人家政婦のことを扱っている。奴隷制度は消えたものの差別は依然として深刻だった時代を扱うことで、ケアを担い、労働者であり、かつ二等市民の地位にある黒人女性たちの不合理な人生
君島十和子＆幸季さん親子が『美的』に上陸！ 君島家の美容3大ルールって？
家族で美容情報を交換し、みんなで常にアップデート！幸季：この前、パパと3人でロフトに行って楽しかったね♪十和子：パパがいちばんはしゃいでいたね（笑）。幸季が詳しい韓国コスメの情報を聞きながら売り場をぐるぐる回って、いろいろ試したりして、たくさん笑ったね♪ パパとママ
「自分の部下はアホばかり」と嘆くのは大間違い…有能なリーダーの周りにはアホが集まりやすい納得の理由
■部下の力を引き出せずアホ認定していないか 遅刻ばかりする、マナーがなっていない、結果を出してくれない、何を考えているのかわからない――。 そんな「自分の思うように動いてくれない部下」に頭を悩ませるのは、古今東西変わらない上司の宿命、とも言えるのではないでしょうか。
自民・小泉進次郎氏が新潟・福島豪雨の被災地を視察 「日本はどこでもリスクある」
自民党の小泉進次郎元環境相は１１日、平成２３年７月の新潟・福島豪雨で大きな被害を受けた福島県柳津町を視察した。被災から復旧したＪＲ只見線の駅を訪れたり、町発祥とされる民芸品「赤べこ」を活用した町おこしの現場を見たりした。小泉氏は視察後、記者団に「（豪雨発生が）東日本大震災の年だっ