新入社員の5月病より大変? 超ベテラン社員の「抜けた穴」が埋まらずパニック
若手社員の五月病よりも大きな問題は、ベテラン社員が辞めた際に生じる"抜けた穴"である。
企業では再雇用が義務化されつつあり、ベテラン社員の退職による業務の引き継ぎが難しい状況が広がっている。
成果主義の弊害や個人主義の強化により、ベテラン社員のノウハウやスキルが後進に受け継がれず、組織全体のパフォーマンスに影響を及ぼしている。
![新入社員の5月病より大変? 超ベテラン社員の「抜けた穴」が埋まらずパニック](/img/article/20240517/66469ff8b5c02.jpg)
若手社員の五月病よりも大きな問題は、ベテラン社員が辞めた際に生じる"抜けた穴"である。
企業では再雇用が義務化されつつあり、ベテラン社員の退職による業務の引き継ぎが難しい状況が広がっている。
成果主義の弊害や個人主義の強化により、ベテラン社員のノウハウやスキルが後進に受け継がれず、組織全体のパフォーマンスに影響を及ぼしている。
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