業務のデジタル化やDXの推進において、企業の組織カルチャーの問題が変革の障害となっている現状を探る調査結果によると、組織カルチャーの変革が進んでおらず、国内企業におけるデジタル適合度は低いままである。
組織カルチャーをデジタル時代に適合させるためには、DXの本質を理解し、組織の行動パターンや規範を変革する必要がある。具体的な要件として、創造的な活動の自由と支持、ファクトに基づく意思決定、人材の多様性などが挙げられている。
組織カルチャーの変革を進めるためには、具体的な障害や注力すべきポイントを把握する必要がある。最新の調査結果から、18の設問に基づいて、組織カルチャーのデジタル適合度を確認することが重要である。
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