仕事ができない社員はクビにできる?異例の解雇が認められた2つの理由

AI要約

Xさんはシステムエンジニアの経験者として採用されたが会社から能力不足として解雇される。一方、Xさんは解雇に納得せず訴訟を起こす。

Xさんは上司からの解雇通知を無視し、無断欠勤を重ねる。15日間の無断欠勤の後、Xさんは職場に現れなかった。

裁判ではXさんの能力不足が理由で解雇が妥当であると判断された。Xさんの訴えは退けられた。

仕事ができない社員はクビにできる?異例の解雇が認められた2つの理由