「大手企業」に友人が就職したのですがやっぱり「高給」なのでしょうか？ 平均的な給与が気になります…。
大手企業での給与についての情報やメリットについて述べられています。
給与は企業の業績や個々の従業員の要素に左右されること、大企業で働くメリットについて解説されています。
大企業での勤務は社会的信用度や安定性、教育体制、福利厚生、仕事の規模などの面で利点があることが示唆されています。
大手企業と聞いて高収入をイメージする方は多いでしょうが、実際の給料はどれくらいなのでしょうか？具体的な給与額は企業や職種によって異なりますが、平均的な初任給や昇給の見込みについて調べてみました。
国税庁の「令和4年分民間給与実態統計調査」によると、事業所規模ごとの平均給与は表1のようになっています。
表1
国税庁「令和4年分民間給与実態統計調査」を基に筆者作成
一部例外はありますが、企業の規模が大きいほど給与は高くなるようです。
■給与は企業の業績に大きく左右される
そもそも、給与は経済状況や企業の業績に大きく左右される傾向にあります。景気が好転して企業の利益が増えた場合は、従業員の給与に反映されることが一般的です。
給与アップは従業員の満足度やモチベーションに影響を与え、従業員の満足度や生産性にも影響を与えます。業績連動型の給与体系を採用している企業の場合は、より顕著に給与へ反映されるでしょう。
もっとも、給与は企業の業績だけでなく、個々の従業員のパフォーマンスやポジション、経験などにも大きく依存するので、全ての従業員が同程度に給与が増えるとは限りません。
大企業での勤務には、以下のような利点があります。
・社会的信用度
大企業で働くと社会的信用度が高まり、ビジネス面だけでなく、住宅ローンなどの個人的な面でも有利に働きます。また、将来的に転職する際にも、大企業の勤務経験は心強い実績といえるでしょう。
・企業の安定性
大企業は、業績が悪化してもすぐに倒産することが少ないという強みがあります。この安定性こそが、大企業の高い社会的信頼性の土台です。
・ブランド価値
大企業は、その名前だけで何をしている会社かをすぐに理解してもらえるというブランド価値があります。自分の勤め先を多くの人が知っていることは、仕事のやりがいにつながり、長期的に働くための強い動機となります。
・教育体制
大企業は新入社員の教育に力を入れているだけでなく、入社後数年目の社員や役職がついた社員に対しても、それぞれの立場に応じた研修を適宜実施しています。会社の制度の下でスキルアップをしながら、着実にキャリアを積み上げていくことができるでしょう。
・福利厚生
大企業は福利厚生が充実しています。社会保険などの基本的な制度はもちろん、社宅の提供や資格取得支援、自社株の購入権を付与するストックオプションのほかに、企業独自の福利厚生を提供している場合もあります。
・仕事の規模
大企業で働くと、携わる業務の規模は自然と大きなものになります。世界中に拠点を持つ大企業で働く場合は、海外企業との取引を担当することで、自分の視野を広げて能力の成長のきっかけを得られるかもしれません。
