「面接官ガチャ」を防ぐには? 「キャンプ」に「サウナ」…企業で広がるユニークな選考方法
就活の採用面接は、従来の常識にとらわれないユニークな手法で行われることが増えています。面接担当者との相性や個性を重視し、応募者の素の姿を引き出す取り組みが注目されています。
NOVELはキャンプ形式の面接を実施し、面接担当者や学生の立場を超えてお互いの本音を理解する場を提供しています。一方「僕と私と」はサウナ採用を導入し、リラックスした環境で応募者の性格や価値観を探る取り組みを行っています。
サウナ面談では普段のサウナの利用状況から始まり、雑談を通じて応募者の考え方や将来の展望を知ることができます。サウナのリラックスした空間での面談は、応募者の素の部分を引き出し、他の面接では見えない個性を発見することができます。
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