# 新卒採用

　半導体受託製造最大手の台湾積体電路製造（TSMC）の熊本工場を運営する子会社JASM（菊陽町）が2025年春、600人超の新卒採用を計画していることが4日、分かった。今春の入社実績の2倍以上で、大幅に増やす。　TSMCは、今年2月に開所した菊陽町の第1工場と、隣接する第2工場で

　イオンモールは2025年度入社の新卒採用から、新卒3年以内の内定辞退者に対して優遇枠を導入する。　新卒3年以内の内定辞退者を対象に、書類選考と一次面接を免除し、最終面接のみで選考を行う。また、内定辞退者を「フレンド」と定義し、企業情報や採用情報を継続的に発信。緩やかに関係性を続

　イオンモール <8905> は4日、採用の内定を辞退した学生に対し、3年以内なら役員による最終面接だけで採用するかどうか決める優遇枠を設けると発表した。2025年度入社の新卒採用から導入する。希望者には書類選考と1次面接を省く。内定承諾書を受け取った後に辞退した場合は対象外。小売業でも人材確

　日本空調サービス（本社名古屋市）は、病院や工場などの設備管理需要の増加に合わせ、２０２９年３月末までに社員数を24年３月末比で１割増の３４００人に引き上げる。年間70人以上の新卒採用を継続するほか、名古屋市に建設中の研修センターなどを活用し、技術力の強化、定着率の向上に力を入れる。

　富士通は、2026年度の新卒採用から「ジョブ型人材マネジメント」を本格導入する。これまでは一部の採用コースでのみ適用していたが、今後はより幅広く、入社後のジョブや職責に基づいた採用・処遇を進める。　従来は学歴に基づいた一律の初任給だったが、今後は高度な専門性を持つ人材には、入社

　青山商事（広島県福山市）は6月25日、新卒採用の社員を対象とした「奨学金返還支援制度」を2025年4月から導入すると発表した。　奨学金返済の負担が、新社会人にとって結婚や出産といった将来への不安につながっている状況を受けてのもの。　奨学金返済に伴う従業員の経済的・

　今年から始まった残業時間の規制により、ますます人手不足が深刻化する運輸業界。厳しい状況が続く中、愛知県瀬戸市の大橋運輸では県外からも求人に応募があり、6年連続で新卒も入社しているという。　社長の鍋嶋洋行氏は「今は、会社が人を選ぶのではなく人が会社を選ぶ時代」と語る。同社が選ばれ

　地元にはどんな会社がある？　自分の強みは何？　愛媛県の新居浜工業高等専門学校の学生を対象としたキャリア教育イベント「リアル・スカウト」が22日、新居浜市新田町1丁目のワクリエ新居浜であった。学生が構えるブースを企業関係者が回って面談するユニークな「逆合同面接」スタイルで行われた。

　富士通は21日、2026年度入社の新卒採用から、一律の初任給を廃止し、仕事の内容や役割に応じて処遇する「ジョブ型」雇用を本格導入すると発表した。高度な専門性を持つ学生らには入社時から相応の給料を支払い、優秀な人材を確保する狙いがある。初任給で現在20万円台後半の基本給が、40万円を超える可能

　マイクロソフトやグーグルなど、人事や採用で生成AIを活用する企業が増えています。日本でも人手不足は深刻な問題であり、採用は重要な経営課題でしょう。では、採用で生成AIは具体的にどう活用できるのでしょうか。この記事ではChatGPTで「即使える」詳細なプロンプトとそのカスタマイズ例を紹介します

Q：　当社は中小企業です。大企業を中心に賃上げが行われていることもあり、現在の給与水準では新入社員の採用が年々難しくなっていることから、初任給を賃上げしてはどうかというアイデアが出ています。　本格的に検討したいと考えていますが、一方で気にかかるのはその他の社員のことです。全社的な

　6月1日から、新卒採用の就職活動が解禁されました。売り手市場のなか、あるメールを手掛かりに学生を自分の会社に引き付けようとする動きも出ています。　5日、会社説明会を行ったのは、山梨県のお菓子メーカー「桔梗屋」です。　「桔梗信玄餅」が有名で、外国人観光客の増加によっ

　２０２５年卒業予定の大学生らを対象にした企業の選考活動が１日、解禁された。就職活動は年々早期化しており、すでに学生の内定率は６割を超えるなど、政府が求める就活スケジュールの形骸化が顕著になっている。新卒採用だけで人材を確保しきれない企業も多く、中途採用を強化する動きも強まっている。<

　来春の新規高卒者を対象にした求人の受け付けも1日、始まった。福島労働局によると、少子高齢化などによる人手不足から今年の採用活動も学生優位の「売り手市場」。新型コロナウイルスの影響で一時落ち込んだ求人数は、ほぼ同水準まで回復しているという。　同局によると、来春の新規高卒予定者1万

来年春に卒業する大学生らを対象にした企業の採用面接が解禁されました。東京海上日動火災保険は、およそ500人の新卒採用を予定し、ことし初めて、あらかじめ配属先を確約したコース別採用を行います。東京海上日動火災保険 粟谷龍二 採用チームリーダー「配属部門が

　２０２５年に大学を卒業する４年生らを対象とする企業の採用選考が１日、解禁された。人手不足で採用日程は前倒しが進み、すでに８割近くの学生が内定を得ているとの調査結果もある。学生優位の「売り手市場」の中で、将来の中途採用の人材や顧客として、選考に落ちた学生や内定を辞退した学生とも良好な関係を維持

　製造業の人手不足は年々深刻化しています。これは、事業縮小や倒産にもつながる重大な課題です。日本商工会議所の調査によると、2024年4月の新卒採用を予定していた中小製造企業の75.6％が「採用できたが計画した人数には満たなかった」「募集したが採用できなかった」と答えています。若者の製造業離れが

「内定をもらったあの会社は良くないから、パパから断っておいたよ」「ママはオリエン聞いてあなたにピッタリの会社だと思ったわ、あそこに決めちゃいなさいよ」そんな親子間の会話が当たり前の時代がやってきた。新卒採用市場で、内定者の保護者に企業側が確認の連絡を入れて承諾を得る

さまざまな業界で人手不足が叫ばれる昨今、25卒以降の新卒採用も、これまでと変わらず売り手市場が続くと見られている。そんな中、最新の採用動向では「勤務地や職種などのキャリアを自分で決めたい」という学生のニーズが高まっているようだ。24卒学生を対象とした調査では、「配属