ローソンが新卒採用の面接にAI（人工知能）導入を検討しています。
AIを導入することで、1次面接を効率化し、地方や海外の学生も参加しやすくなるとしています。
新卒採用にAIを導入する企業は増加しており、採用活動でのAI利用が進んでいます。
ローソンが新卒採用の面接にAI（人工知能）導入を検討しています。
ローソンがAIの導入を検討しているのは、2026年4月入社の新卒採用からで、1次面接での実施を想定しています。
学生が提出したエントリーシートをもとにAIが質問を作成したうえで、30～50分程度かけて面接を行って回答に矛盾点がないかを判断し、学生本人に強みなどのフィードバックも行います。
面接官による評価のぶれをなくせるほか、場所や時間を問わないため、地方や海外の学生もエントリーしやすくなるとしています。
新卒採用にAIを導入したり、導入を検討したりしている企業は1割を超え、採用活動でのAI利用は進む傾向にあります。
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