大分県の25年度教員採用試験、実質倍率は2.6倍 日程前倒し効果なく過去最低、初の秋選考実施へ
大分県教員採用試験の2025年度の結果が発表され、実質倍率が2.6倍であり、倍率は前年度より低くなった。採用予定数を下回る区分もある中、秋選考も導入されている。
受験者数は前年度より減少し、合格者数も減少している。各校種別の倍率は変動しており、特に高校教員の倍率が高い。
他県教諭や土木、水産（機関）の採用予定数を満たすために秋選考が実施される。教員確保に苦労している全国各県と同様、大分県も引き続き対策を検討している。
大分県教委は2日、2025年度教員採用試験の結果を発表した。実質倍率は2・6倍で、24年度に比べて0・5ポイント低下。平成以降では23年度と並んで過去最低となった。なり手不足が全国的に深刻化する中、民間の採用活動に対抗し、試験を約1カ月早めた効果はなかった。採用予定数を割り込んだ区分の一部で初めて秋選考を実施。「他県教諭」と高校の「土木」「水産（機関）」が対象となる。
採用予定数は496人で24年度から15人増えたのに対して、受験者は1062人で201人減った。合格者は407人で6人の減。平均年齢は26・9歳で変わらなかった。
校種別の実質倍率は▽小学校 1・3倍（24年度比0・2ポイント減）▽小中学校連携 3・5倍（同1・0ポイント増）▽中学校 2・8倍（同0・6ポイント減）▽高校 5・8倍（同2・6ポイント減）▽特別支援学校 1・5倍（同0・6ポイント減）―。
採用予定数に満たなかったのは全55区分中、20区分あった。
秋選考をする3区分のうち、県外で勤務している「他県教諭」は合格者が18人で、採用予定の51人を大幅に下回った。「土木」（採用予定2人）と「水産（機関）」（同1人）は受験者がいなかった。土木は民間との獲得競争が激しく、水産（機関）は人材自体が少ないという。
秋選考は11、12月に県内と東京都内で開催する。教育人事課は「他県教諭は当初から秋選考も予定しており、受験控えもあったのではないか。即戦力なので採用機会を増やしたい」と説明する。
教員確保は各県とも苦労しており、秋選考は他県でも増えている。大分県教委は26年度も必要に応じて実施する方針。
26年度の採用試験は、25年度と同時期の6月15日を予定している。
同課の吉田英徳採用試験・免許管理監は「国からはさらに試験時期を早める要請があるが、現場の混乱を招くので難しい。人材獲得に向け、引き続き教職の魅力発信に努める」と話す。
その他の区分別合格者数は次の通り。カッコ内は24年度との比較。
【一般選考】▽小学校 160人（増減なし）▽小中学校連携 4人（4人減）▽中学校 105人（3人増）▽高校 53人（7人増）▽特別支援学校 40人（3人増）▽養護教諭 10人（3人減）▽栄養教諭 1人（増減なし）
【特別選考】▽障害者 0人（1人減）▽社会人 4人（2人増）▽スペシャリスト 1人（1人増）▽元県内正規教諭 0人（4人減）▽教職大学院修了（予定） 11人（2人増）
