少子高齢化が進む中、大企業ではシニア世代の活用が広がっている。役職定年制度の廃止や定年退職年齢の引き上げが進む中、経験豊富なシニア社員を登用する動きが見られる。
厚生労働省によると、生産年齢人口の低下が進み、70歳までの雇用確保が重要視されている。企業も再雇用や勤務延長などで高齢者の雇用を支援している。
大手企業では役職定年制度の廃止や定年延長が相次いでおり、70歳までの就業機会確保に向けた取り組みが広がっている。
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