県内企業の人材不足解消へ！秋田県が人材確保の取り組み方針策定
AI要約
秋田県内の企業の人材不足解消を目指し、県が人口減少に対応する方針を決定する会議が開催された。
県は対策本部を設立し、行動計画を策定。生産年齢人口の減少に対処するため、幅広い人材登用と補填対策を重点に取り組む。
具体的な取り組みとして、学生の県内定着を促進する支援や介護ロボット導入のためのサポートセンター設置などが計画されている。
人口減少に伴って深刻化している秋田県内の企業の人材不足を解消するため、県の取り組みの方針を決める会議が10日、県庁で開かれた。
15歳から64歳までとされる「生産年齢人口」が県内で減少していることを受け、県は対策本部を立ち上げて、県内企業の人材確保に向けた行動計画を策定している。
10日は、2024年度で最初の会合がひらかれ、県の取り組みが佐竹敬久知事に説明された。
行動計画は、企業の経営を将来的に担う、大学を卒業した学生の県内定着と担い手不足の職種に対して、幅広く人材を登用するほか、補填対策の推進に重点を置いて取り組む。
具体的に、学生の確保については、学生が魅力を感じる部門の創設に向け、企業を支援するほか、奨学金返還の助成を推し進める。
また、介護の分野では、人材の獲得を目指して、県が2024年8月に、介護ロボットなどの導入に関する相談を受け付ける「サポートセンター」を設置する。
佐竹知事は「若者が希望を持てる環境が必要。雇用情勢など、様々な分析を進めながら取り組んでほしい」と指示した。
次の対策会議は9月に開催される。
