退職理由に「一身上の都合」はダメ？ 弁護士が解説する「不利にならない退職届の書き方」
退職理由に「一身上の都合と書くのはNG」と言われたという投稿が最近、Xで注目を集めました。
退職理由の書き方について悩む方も多く、法的観点から退職届の書き方について解説がある。
労働者の退職理由について法律的な義務はないが、一部の場合には理由を明示する必要がある。
退職理由に「一身上の都合と書くのはNG」と言われたという投稿が最近、Xで注目を集めました。弁護士ドットコムにも、退職理由の書き方について、さまざまな質問が寄せられています。
例えば、「同僚からの嫌がらせで退職しますと書きたいです」「年収が減ったためと書きたかったが、会社に『一身上の都合』とされた」といった悩みです。
職場を退職する際、退職理由の書き方によって、働いていた人が不利益を被ることはあるのでしょうか。「正しい退職届」の書き方とは。高橋寛弁護士に聞きました。
――退職理由を「一身上の都合」と書くケースが多いかと思いますが、退職理由を詳細に書く義務はありますか。
退職届を会社に提出する際に、退職理由を書く義務はありません。
まず前提として、労働者からの申し出に基づいて退職をする場合、労働者からの一方的な意思表示で辞める場合と労働者と使用者との合意に基づいて辞める場合があります。
会社を辞めたいというケースは、多くの場合、会社の了承が得られなくても辞めたいという状況だと思いますので、以下では労働者からの一方的な意思表示で辞める場合について説明します。
民法627条1項において、期間の定めのない雇用契約の場合、労働者はいつでも雇用の解約（退職）の申入れをすることができ、退職の申入れから2週間の経過によって雇用は終了することが定められています（民法627条は雇用解約の申入れを「各当事者」ができると定めていますが、労働契約法16条により使用者は自由に解雇をすることができないため、民法627条1項は実質的に労働者のみを対象とした条文となっています）。
つまり、期間の定めのない雇用契約の場合、いつでも、理由を問わず退職することができるため、会社に退職理由を説明する必要はありません。
また、期間の定めのある契約であっても、契約期間が1年を超える契約の場合、労働基準法137条により、労働契約の開始から1年を経過した後はいつでも、理由を問わず退職することができます（一部例外があります）。この場合も会社に退職理由を説明する必要はありません。
1年以下の期間の定めがある雇用契約の場合、民法628条により、契約期間途中で労働者の一方的な意思表示による退職ができるのは「やむを得ない理由」がある場合に限られますが、使用者に理由を説明しないと退職できないと定められているわけではありません。
このように、法律上、退職の理由を説明する義務は定められていません。ただし、雇用契約が1年以下の期間の定めのある場合については、労働者の一方的な意思表示で退職をするには「やむを得ない事由」があることを主張・立証する必要がありますので、退職の理由を説明するか、会社と合意の上で退職できるように話し合いをした方がよいでしょう。
