「会社のサーバー潰すわ」チャットのやり取りがバレて自主退職に追い込まれた社員の末路

こんにちは。

弁護士の林 孝匡です。

宇宙イチわかりやすい法律解説を目指しています。

提出した退職届を取り消せるのか？という事件を解説します（東京地裁 R4.11.2）

―― 社長、何をブチギレているんですか？

社長

「社員同士でこんなチャットをやりとりしてたんですよ！」

社員A

「会社のサーバー潰すわ」

X1さん

「社内共通から徐々に行なってください」

社員A

「数年で会社が潰れてほしい」

X1さん

「とりあえずオミクロン？ばら撒いてくださいw」

うぉっ。おだやかじゃないですね。ほかにも不適切なチャットがあったため、社長は自主退職を促しました。

社長の求めに応じて社員は退職届を提出したんですが、その後、気持ちが変わったんでしょう。「退職届の提出を強要された」などとして提訴。

裁判で社員は「強迫されたので退職を取り消せるはずだ」などと主張しました。

果たして、退職を取り消せるのか？裁判の行方を見ていきましょう。

※ 実際の判決を基に構成

※ 判決の本質を損なわないようフランクな会話に変換

※ 争いを一部抜粋して簡略化

▼ 会社

バッグ・帽子・手袋等の製造および輸出入販売業

退職届を提出したのは以下の2名。

▼ X1さん

商品企画、デザインなどの業務を行なっていた。

▼ X2さん

ECサイトのデザイン・店舗のポップアップ広告の作成などの業務を行なっていた。

不適切なおしゃべりが、わんさかでてきました。以下のとおり。

・X1さんとX2さんの会話　A4印刷で559ページ

・X1さんと社員A　131ページ

・X2さんと社員B　407ページ

・X2さんと社員C　454ページ

これは約2か月間でのおしゃべりの量です。しゃべりすぎです。

以下、一部抜粋します。

■ X1さんの場合

以下は、社員Aが辞めようとしていた時にX1さんとチャットでやりとりした内容。

社員A

「会社のサーバー潰すわ」

「あ、それやと他の人もこまるな」

「●●のパソコン潰すわ」

「後、●●家も全部」

X1さん

「社内共通から徐々に行なってください」

社員A

「数年で会社が潰れてほしい」

X1さん

「Aさんが潰してください」

「とりあえずオミクロン？ ばら撒いてくださいw」

■ X2さんの場合

自分の部署に配属されることになった同僚にムカついていた模様。なぜならその同僚が転職のための準備をしていると感じたから。

するとX2さんは社員Bへ、同僚への当てつけとして「macブッ壊しとく」「イラレ（画像処理ソフトの略称）消しとくわ」と送信。また、「週次の時、脛蹴っとくわ」「脛けってとんこ（太ももの方言）に踵落とししとく！」と送信。

仕事に無関係なサイトを閲覧

不適切なチャットだけではありません。以下の問題行動も明らかになりました。

■ X1さん

飲食店のウェブサイトやプライベート旅行のための宿泊先候補のウェブサイトを閲覧

■ X2さん

初詣の屋台情報やプライベートな東京ディズニーランド旅行の予約に関するウェブサイトを閲覧。これらのウェブサイトを閲覧する際には、閲覧履歴が確認しづらいシークレットモードを利用していた。