コンビニでアルバイトをしています。以前、お客さんが買ったコーヒーをこぼして買い直していたのですが、無料でカップを提供し直すべきだったでしょうか…？
コンビニでコーヒーをこぼした場合、無料で提供し直す必要はない。
アルバイトに正社員並みの責任を負わせるのは正当ではない。
イレギュラーな対応である無料提供は損失を招く可能性がある。
コンビニで淹れたてのコーヒーを手軽に飲めるようになった昨今、便利になったと同時にこぼすなどのトラブルも起きやすくなりました。基本的には新たに買い直すものですが、店側としては無料で提供すべきか対応に悩む場合もあるでしょう。
そこで、本記事ではコンビニで購入したコーヒーを客がこぼした場合、無料で新たに提供し直すべきか解説します。
無料でカップを提供し直すべきかどうか、判断基準の1つになり得るのは過失の有無でしょう。今回のシチュエーションでは、コーヒーをこぼしたのは客の不注意です。つまり、過失は客のみにあるといえます。
店員や店側の過失ではないため、無料でカップを提供し直す必要はないでしょう。会計が終了している以上、コーヒーは客のものであり、こぼしても自己責任といえます。
裏を返せば、「店員がぶつかったことが原因でコーヒーをこぼした」場合には、店側に過失があるとして無料で提供し直す必要があるかもしれません。
客がコンビニの店内でコーヒーをこぼした場合、店員が掃除をするケースがほとんどです。「ただ見ているだけ」とはいかないでしょう。客が自ら掃除をするとしても、掃除用具の貸し出しや一連の対応には多少なりとも時間を取られます。
店側としては一般業務を阻害される行為であり、むしろ損害を受けているともいえます。根拠と結論だけで考えれば、客の過失に対する補填をする必要性はないでしょう。
アルバイトなどの非正規雇用者と正社員の正規雇用者では業務内容に違いがあり、給与や福利厚生の内容も異なります。加えて、両者の大きな違いは責任能力の有無です。
アルバイトに正社員並みの責任を負わせて仕事をさせることの正当性については、度々議論の対象になります。厚生労働省が発表している「同一労働同一賃金ガイドライン」によると、仕事内容が同一であれば同一の給与を支払うべきとしています。
しかし、実態としてアルバイトと正社員の給与が同一であることはほぼありません。どのような仕事でも、重要度が高いほど責任は重くなります。つまり、給与が異なるアルバイトに正社員並みの責任を負わせて仕事させるのは正しくないといえますし、そうする場合には相応の給与を支払うべきです。
今回のケースは通常業務から逸脱した事案であり、無料でカップを提供し直すのはイレギュラーな対応です。無料でカップを提供することによって、店側は損失を受けます。損失には原価や人件費も含まれるため、単純にカップ1つ分の売上金額ではありません。
仮に無料で提供し直すとしても、イレギュラーな対応である点を考慮し、責任を追うべき正社員が判断する事案といえます。むしろ、責任能力がないアルバイトが判断すべきではないでしょう。同一の状況では、正社員などの責任者に判断を仰ぐべきといえます。
