「賃上げブーム」と言われても…「新卒時から年収が上がっていない人」の割合を明かした「衝撃の調査結果」

企業に入社し、一定年数勤め上げる中で、年収は自然と上がっていく……、それがビジネスパーソンの理想だが、現実はそうとも限らないようだ。

株式会社キュービックが運営する、転職活動や新しいキャリアの選択を支援するサービス『ミライトーチ』が、「賃上げブーム」の実情について正社員1,109人に調査を実施している。その興味深い結果の一部を紹介しよう。

*調査結果全体は〈賃上げブームの真相【専門家が解説】初任給だけで既存社員は上がっていない？賃金アップの年代差を正社員1,109人に調査〉でまとめられている

同調査ではまず、「新卒から今までで年収はアップしたか？」と質問。

「かなりアップしている」(24.9％)、「少しアップしている」(42.9％)と回答した人が合わせて67.8％と大半を占めた。

一方で、新卒から年収が変わっていない人も20.9％存在する。また「やや下がった」「かなり下がった」という回答も11.6％あった。

厳しい実態がうかがえる調査結果だ。

また、気になるのは「年収アップの中身」。

年収がアップしたと回答しているのは752人。その新卒時と比べてアップした金額の内訳を見ると、一番多い回答は「10万円以下」(17.1％)。「11～50万円」(13.5％)が次に続く。

そして、アップした額が100万円以下という人が計43.8％で、ほぼ過半数。こちらもなかなか厳しい結果である。

近年、人材確保の目的から、新卒や若手社員の「賃上げ」が目立っているものの、その恩恵が必ずしも既存・ベテラン社員に及ぶとは限らないことが、同調査からわかったと言えよう。

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なお、先日「マネー現代」で公開した〈年収は10年で2倍に、社宅は「庭付き一戸建て」…33歳大手製造メーカー社員の「うらやましくなる給与と福利厚生」〉でインタビューに応じた田中さん(仮名)は、年収が10年間で約2倍(ボーナス、残業代込み)になったと明かしている。

彼が勤務するのは、グループ会社全体で1万人以上の従業員数を抱えるプライム企業。「賃上げブーム」といっても、どの会社に勤務するかで、その波に乗れるかどうかが決まると言えそうだ。