定年退職して「自営業」になりました。当面収入は大きく減りますが、「健康保険」は何に加入するのがお得でしょうか？
会社員が退職した場合の医療保険選択肢と注意点について解説。
退職後の健康保険選択肢には3つあり、加入条件や保険料を比較する必要がある。
保険料の大きな負担になることも考慮し、保険加入先を慎重に選ぶ必要がある。
これまで健康保険に加入していた会社員が退職した場合、何らかの医療保険に入らないといけません。どのような選択肢があるのか、また選ぶ際の注意点について解説します。
会社を退職し再就職しない（被用者にならない）場合、健康保険制度への加入には、3つの選択肢があります（※1）。
任意継続制度 ： 退職前の健康保険（共済組合）に継続加入
国民健康保険 ： 市区町村の健康保険制度に加入
家族の被扶養者 ： 家族の加入する健康保険の被扶養者になる
ただし、それぞれについて加入要件を満たす必要があります。また、75歳以上になると後期高齢者医療制度に加入します。
会社を辞めてフリーランスや自営業として働き始め、しばらく低収入の状態が続くと社会保険料が大きな負担になります。特に、退職1年目の健康保険料は、退職直前の標準報酬月額や所得が基礎になるため、家計に占める割合がとても大きくなります。加入できる健康保険と保険料をしっかり比較したいものです。
健康保険の任意継続について、加入条件と保険料の算出方法は次の表のとおりです。
収入の高かった人ほど、標準報酬月額の上限適用で負担を抑えられます。また、加入期間中の脱退が2022年から認められたことで、2年以内に国民健康保険に切り替えることが可能になりました。
国民健康保険の保険料は、所得や資産など負担能力に応じた保険料と、世帯やその人数に応じた保険料の2種類の合計になります（※2）。
保険料は、前年中の総所得金額等から基礎控除額を差し引いた金額に基づいて計算されます。総所得なので、給与以外の所得も含みます。
保険料の料率は各市区町村が決定するので、必ずしも同額にはなりません。ただし、2024年度の上限額は後期高齢者支援金と介護分の保険料をあわせて、年間106万円となっています（※3）。
限られた人だけとはいえ、最高で106万円の保険料というのは大きな額ですね。高額所得者がリタイアした場合、適用される保険料の基準は退職前年の所得であり、しかも標準報酬月額の上限がありません。このため、高額所得者であるほど、退職1年目は任意継続のほうが保険料を抑えられるといえます。
ただし、退職後1年たつと、今度は退職1年目の所得で次の国民健康保険料が決まります。給与所得がほぼゼロであれば、保険料は相当安くなるでしょう。一方、任意継続の場合は2年目も1年目と同じ保険料ですから、多くの方は2年目以降を国民健康保険に切り替えることで保険料が抑えられます。
2022年から、任意継続期間が2年間必須ではなく途中脱退も可能になったことで、退職1年目と2年目以降で保険料を比較し加入先を変更できるようになったのは大きなメリットといえます。
