6割の企業がAI人材不足を実感！人事白書2024が示す最新トレンド
AI人材の充足状況についての調査結果を紹介。過半数の企業がAI人材が不足していると回答。
従業員規模や業種によって回答に違いがあり、小規模・非IT業種では「必要としていない」が多い傾向。
調査の実施時期や方法、回答者属性など詳細な情報も提示。
『日本の人事部 人事白書2024』から、「育成」の調査結果の一部をご紹介します。
AI人材の充足状況について聞きました。最も多かった回答は「足りていない」で59.6％と、過半数を超える企業でAI人材が充足していないことがわかりました。次に多い回答は「必要としていない」で14.9％でした。
従業員規模別に見ると、規模が小さいほど「必要としていない」と答える傾向にありました。「必要していない」と回答したのは5001人以上の企業で1.7％だったところ、1001～5000人の企業で3.7％、501人～1000人の企業で9.7％、101人～500人の企業で16.9％、1人～100人の企業で25.7％という結果になりました。
業種区分別に見ると、いずれの業種においても最も多かった回答は「足りていない」で、50％～60％台でした。2番目に多い回答は、IT・通信・インターネットを除いて、「必要としていない」が10％～20％台でした。IT・通信・インターネットのみ、最多回答の「足りていない」（51.7％）に次いで「やや足りていない」（23.6％）が多く、「必要としていない」は2.2％にとどまりました。
実施時期 2024年3月1日～3月29日
調査対象 『日本の人事部』正会員
調査方法 Webサイト『日本の人事部』にて回答受付
回答者属性 6678社、6926人（のべ）
質問数 163問
質問項目 1.戦略人事／2.採用／3.育成／4.制度・評価・賃金／5.ダイバーシティ＆インクルージョン／6.働きやすさ・働きがい／7.組織開発／8.注目の人事課題（タレントマネジメント、シニア活用、社内公募制、ジョブ・クラフティング）
