「ゆるブラック」な職場増加、働き方改革したのになぜ若手はすぐ辞める? 辞める前に必要な考え方は?人材育成のプロ・坂井風太さんに聞く
「ゆるブラック」という新しい概念が広まっており、働きやすさはあるが働きがいを感じにくい職場に若手社員が敬遠する傾向がある。
育成やフィードバックに対する抵抗感、終身雇用への信頼の減少などがゆるブラックの背景にある。
若手社員は早く成長実感を得たいと考え、将来性を感じない職場から早期離職する傾向がある。
![「ゆるブラック」な職場増加、働き方改革したのになぜ若手はすぐ辞める? 辞める前に必要な考え方は?人材育成のプロ・坂井風太さんに聞く](/img/article/20240512/664015717d4a8.jpg)
「ゆるブラック」という新しい概念が広まっており、働きやすさはあるが働きがいを感じにくい職場に若手社員が敬遠する傾向がある。
育成やフィードバックに対する抵抗感、終身雇用への信頼の減少などがゆるブラックの背景にある。
若手社員は早く成長実感を得たいと考え、将来性を感じない職場から早期離職する傾向がある。
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