20～50代の会社員に向けて、経営・組織コンサルティング会社が行った「“ゆるブラック”に関する調査」の結果を紹介しています。
調査結果から、“ゆるブラック”と感じる人が約4割いることや、収入ややりがい、昇進の難しさなどが課題として挙げられていることが明らかになっています。
さらに、改善策としてキャリアアップの見込みや明確な評価制度、福利厚生の充実が挙げられ、従業員の成長と満足度向上が重要だというコメントも述べられています。
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