【転職失敗】就職氷河期世代の40代男性「うなされるほどのすさまじいパワハラ」でズタボロ…泥まみれで帰宅した早朝、妻が絶句した衝撃の告白
家族のため、自分のため、高い給与を得るために多くの人が試みる「転職」。しかし、残念なことにうまくいくケースばかりではない。ある夫婦の例から、実情を探る。
パワハラ、セクハラ、カスハラ…。近年では、ハラスメントへの意識が高まり、過去のような「横暴な言動」を見かけることは格段に減った。しかし、目に止まりづらくなっているだけで、いまも根深い問題としてくすぶっているようだ。
なかでも、主に職場で行われるパワハラは、就労者のやる気や意欲をそぐだけでなく、パワハラが原因の離職に至れば、就労者は人生設計の変更を余儀なくされ、また会社側も、人材が流出することで大きな損失となってしまう。
株式会社ワークポートは、全国の20代～40代の男女を対象に行った『パワハラ被害の実態についてのアンケート調査』を実施している。これによると「現在の勤務先（または直近の勤務先）で、パワハラを受けたことがあるか」の問いに対して、実に65.5％が「ある」と回答している。内容の最多は「暴言・侮辱（言葉の攻撃）」で78.5％だった。
◆受けたことのあるパワハラ…上位7
1位 「暴言・侮辱（言葉の攻撃）」78.5％
2位 「能力の過小評価・成果を認めない」44.3％
3位 「過剰・過酷な業務の強制」:37.2％
4位 「無視・仲間外れ」31.2％
5位 「業務をさせない・与えない」26.6％
6位 「労働者の権利侵害」25.6％
7位 「プライベートの介入」25.2％
※複数回答
また「パワハラを受けたときどうしたか」の問いには、「誰にも相談せず我慢」が最多で46.4％。ほかには、上司や家族・友人、同僚などに相談をしている。しかし「パワハラ対処後」について聞いたところ、「解決しなかった」が59.1％、「誰にも相談せずに我慢した」が28.9％。結局「解決した」はわずか12.0％に過ぎなかった。
さらに「勤務先（または直近の勤務先）でパワハラ防止に関する取り組みが行われているか」と聞いたところ、「はい」は44.3％と、半数以下だった。
この結果から、いまだにパワハラで悩んでいる人は少なくないと推察される。
