「65歳定年」義務化まであと1年……企業がとるべき対策とは?
国内の労働人口の減少に伴い、2025年4月に導入が控える65歳定年の義務化についての懸念や影響について述べられている。
企業は高年齢者を対象とした雇用契約の条項を再検討し、多様な勤務形態を提供する必要がある。
高齢者のモチベーションを維持するためには、公正な賃金設定や能力に応じた賃金体系の見直しも重要である。
国内の労働人口の減少に伴い、2025年4月に導入が控える65歳定年の義務化についての懸念や影響について述べられている。
企業は高年齢者を対象とした雇用契約の条項を再検討し、多様な勤務形態を提供する必要がある。
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