プライベートを楽しみたいので、仕事は「勤務時間内」に終わらせています。自分のことが終わっていれば「残業拒否」しても問題ないですよね？
仕事が終わっているのなら残業拒否できますが、正当な理由がある場合は拒否できないこともある。
会社が残業を指示するための正当な理由として、アクシデントや繁忙期などが挙げられる。
自分の状況や周りの状況を確認し、残業意志を自己判断することが重要。パワハラを受けた場合は証拠を残して対処する。
残業せずにプライベートを楽しみたいと考え、勤務時間内に仕事を終わらせて定時で帰りたいという人も多いのではないでしょうか。しかし、会社によっては、手が空いているならと残業を任せてくることも考えられます。では、勤務時間内に仕事が終わっている場合、残業拒否しても問題ないのでしょうか。
本記事では、仕事が終わっているのなら残業拒否しても問題ないか解説するので、気になる人は参考にしてください。
企業では一人ひとりに適切な業務量を任せているのが基本で、自分の仕事が終わっているなら残業拒否できます。その理由としては、会社が残業を指示する場合、正当な理由が存在しているかが重要なためです。正当な理由がないなら残業拒否できますが、正当な理由があるなら拒否できないケースも少なくありません。
会社が残業指示を出すための正当な理由としては、次のようなものが挙げられます。
・アクシデントやトラブルで緊急対応が必要
・繁忙期で他の時期よりも業務量が多い
・任されている仕事が終わっていない
これらに該当していない状態で、自分が任された仕事が終わっているなら、会社から残業指示を出されても拒否することは可能です。もし強制的に残業させられることがあれば、証拠を残しておくなどして、自衛する意識を持つようにしましょう。
もちろん、自分の状況や周りの状況などを確認して、自分の意志で残業指示を受け入れることは問題ありません。
本人の仕事が終わっていて正当な理由がない状態で、強引に残業させるのはパワハラに該当する可能性があります。
上司が部下に任せる仕事は労働時間内に抑えられる量にすることが基本なので、定時内に終わらせている人は正しいといえるでしょう。客観的に見て不要な仕事を任せて残業させた場合、パワハラを始めとするハラスメントに該当する可能性があります。
厚生労働省では、パワハラの定義として「優越的な関係を背景とした言動」「業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの」「労働者の就業環境が害される」の3つを挙げています。正当な理由がない状態で上司が残業を強要するのは、この3つの要件を満たしている可能性が高いです。
パワハラとして会社に報告を考えるなら、録音や記録などで証拠を残しておきましょう。
