求人誌で見かける「月収50万」「手取り30万円」という求人。どこまで素直に信じていい？
求人票や広告のなかには、高い給与を提示している会社がありますが、採用後の給与が必ずしも求人票通りに支払われるとは限らない。
求人票には数多くの落とし穴が存在し、求職者は注意が必要。企業は求人票に記載した給与を変更する場合、事前説明と合意が必要。
求職活動をする際は、求人票の給与の記載方法を注意深く見て、給与の変更が起こる可能性に備えるべき。
求人票や広告のなかには、にわかには信じがたいほど高い給与を提示している会社があります。しかし、採用後の給与が必ずしも求人票通りに支払われるとはかぎりません。
求人票には数多くの落とし穴が存在するため、求職者は求人票の表記方法や情報を見極める必要があります。本記事では、求人票の給与で注意すべきフレーズや、求人票と採用後の給与が違った場合の対処について解説します。
企業は求人票に採用時の給与を記載すべきですが、「実際の給与だと募集が来ない」などの理由で、実際の給与より高い額面を提示する場合があります。
本来ならばこのような「詐欺求人」は法律違反ですが、程度によっては即違法とまで言い切れないのが現状です。
企業は、求人票に提示した金額を下回る給与に変更する場合、採用面接時や入社時に給与の変更について説明したうえで双方の合意を得る必要があります。
しかし、言い換えれば「事前説明さえあれば、ある程度求人票の給与はかさ増しをしてもよい」とも捉えられてしまいます。極端に条件と異なるものは「詐欺求人」と認められますが、実際は法律に触れるか否か微妙なものがほとんどです。
採用通知の後、引っ越しや退職手続きを済ませてしまっている場合もあるでしょう。もう一度職を探す不安や収入の空白を避けたいために、労働者側は急な給与の変更を説明されても合意せざるを得ないケースもあります。
そのため、求職活動をする際は、求人票の給与の記載方法を注意深く見る必要があります。また、採用面接時には給与についてよく確認を取ることが大切です。
本項では、提示された給与と採用後の給与が異なる求人票でよく見られるフレーズを3点紹介します。表記されているからといって必ず給与の引き下げが起こるとはかぎりませんが、以下のフレーズには注意しましょう。
◆見込み
求人票の給与欄に記載された「見込み」という言葉には、採用段階である程度給与が変動する意味が含まれています。
実際は、採用面接時や試用期間中の能力を見て、支給すべき給与を決めるためのものと予想されますが、企業によっては最初から給与を下げる前提で「見込み」と記載しているかもしれません。
求人票に「見込み」の記載がある場合は、そこからある程度給与が下がる可能性を考慮しましょう。
◆固定残業代含む
求人票の月給の欄に「固定残業代含む」と記載してあり、基本給について明確な金額の記載がない求人には注意が必要です。一見すると高い給与のように見えても、実際は基本給が低いだけかもしれません。
このような求人は給与内訳の全貌があいまいにされているため、企業側である程度給与額をコントロールできてしまいます。求人票の給与を見るときは、基本給の金額が明記されているか確認しましょう。
