ヤクルト、人事システムを刷新--人材データの有効活用目指す
AI要約
ヤクルトは人事システムの統一基盤として「COMPANY」を採用し、人材データの一元化を推進する。
COMPANYは幅広い人事関連業務をカバーし、約1200法人グループへの導入実績を持つ。
ヤクルトは従来のシステムを更新し、システム間の連携を強化して業務効率化と人材データの有効活用を図る。
ヤクルト本社（ヤクルト）は、人事システムの統一基盤として「COMPANY」を採用した。同サービスを提供するWorks Human Intelligence（WHI）が発表した。これにより、ヤクルトは人材データの一元化を推進し、業務の安定運用・効率化、人材データの有効活用を目指すとしている。
COMPANYは、人事管理や給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントなど、幅広い人事関連業務をカバーし、約1200法人グループへの導入実績を持つという。
ヤクルトは、旧システムの保守終了を機に、「COMPANY 人事・給与」、「COMPANY Web Service」、「COMPANY Talent Management」を採用。システム間連携のシームレス化により、従来のチェック業務負担を解消し、制度変更や法改正への柔軟かつ迅速な対応ができるようになる。また、人材データの有効活用を通じて、企業価値向上を目指すとしている。
