「まさかウチの会社が…」新入社員が半年で退社 人手不足にあえぐ企業が始めた人材確保の“切り札”【静岡発】
少子高齢化が進む中、中小企業が人材確保に苦しんでいることが問題視されている。
静岡市内の3社が共同でインターンシッププログラムを導入し、優秀な人材を獲得する取り組みを始めている。
異なる業種の3社が協力して、学生に様々な経験を提供することで、人材不足に対処している。
少子高齢化が進む中で就職戦線も売り手市場となり、多くの企業が人材確保に頭を悩ませている。特に中小企業では賃上げ圧力等もある中でいかに優秀な人材を確保するかは死活問題だ。こうした中、静岡市内の3社で始めた取り組みが注目を集めている。
静岡市駿河区の金属などを加工する工作機械メーカー・フジ産業。
社員数36人のこの会社では大きな悩みを抱えている。
製造に不可欠な設計者の採用を目指したものの応募はほとんど来ず、ようやく採用できたのは2年が経ってからだったそうだ。
フジ産業の池田信之 専務は「長期的に戦略を立てていきながら（採用を）やっていかないと難しい」と話す。
また、野菜や穀物などから水分をしぼる脱水機を製造している静岡市清水区の河口精機も採用に苦労しているという。
こちらでは20代前半の社員が退職代行サービスを使い、入社からわずか半年で辞めてしまった。
大澤宏典 社長は「非常にショックで、まさかウチの会社がそれを喰らうとは夢にも思ってなかった」と当時を振り返る。
少子高齢化が進む中で、中小企業を中心に多くが人出不足や人材確保に悩んでいて、静岡経済研究所が2023年4月に行ったアンケートでは、約7割の県内企業が「人手不足」と答えている。
人材の確保が難しくなる今、静岡市の3つの会社が共同で“切り札”になるかもしれない取り組みを始めた。
「2本一緒にやるって感じですかね」と確認しながら工作機械の配線やねじ締めを行う女性。
人手不足に悩むフジ産業で作業をしていたのは山口県の工業高等専門学校の学生・内山育美さんだ。
学校では機械制御工学などを学び、高度な知識と技術を持つ内山さんのような人材は製造業にとっては喉から手が出るほど欲しい人材。
そんな”逸材”をどのようにして見つけたのかといえば、人手不足に悩む静岡市内の3社が協力し合い、インターンとして彼女を招いたからだ。
内山育実さん:
それぞれの企業で作っている製品は違っていて、それぞれに強みがあると思うのですごく貴重な機会です
静岡市に本社を置くフジ産業・川口精機・中村機工の3社はそれぞれ工作機械・脱水機・機械商社と業種の異なる3社だ。
その3社が人材確保に向け、インターンで来ればそれぞれの会社で様々な経験ができることをアピールして実現にこぎつけた。
