「ヒト」「カネ」「将来性」会社を辞めたい理由の「最多票」に納得 約7割が予想を的中
夏期休業やお盆休みを迎える頃になると、多くの人が転職を考える時期となります。
退職理由として最も多かったのは「職場の人間関係」で、次いで「収入が少ない」、「会社の将来が不安」となっています。
厚生労働省の調査結果でも、「職場の人間関係」が最も多い退職理由とされていることが分かりました。
夏期休業やお盆休みを迎える頃になると、「このお休みを機に転職しようかな」と考える人もいるかもしれませんね。
仕事をやめたくなる理由は人それぞれですが、一般的に退職理由として多いものは何だと思いますか？
お金の経済メディア「LIMO」では、「国が調査した退職理由の中で最も多かったのは何だと思いますか？」というアンケートを、メールマガジン会員を対象に行いました。その結果と実際のデータをご紹介します。
※編集部注:外部配信先ではハイパーリンクや図表などの画像を全部閲覧できない場合があります。その際はLIMO内でご確認ください。
設問（1）:国が調査した退職理由にて、選択肢の中で最も多かった回答はどれ？
・収入が少ない
・職場の人間関係
・会社の将来が不安
設問（2）:これまで何回転職したことがありますか？
・したことがない
・1回
・2回
・3回
・4回
・5回
・6回
・7回
・8回
・9回
・10回以上
今回のアンケートでは、国の「退職理由」に関する調査で選択肢として設けられた中から3つをピックアップし、最も多そうだと思うものを回答者さんに選んでもらいました。
ピックアップした選択肢は、
(1)職場の人間関係
(2)収入が少ない
(3)会社の将来が不安
の3つですが、アンケート回答で最も多かったのは(1)「職場の人間関係」で、67.9％でした。
次いで「収入が少ない」が22.6％、「会社の将来が不安」が9.4％となっています。
皆さんの予想を実際の国のデータを使って答え合わせしてみると、なんと全問正解という結果になりました。
厚生労働省が2023年8月30日に公開した調査結果では、経験1～2年未満の退職者のうち退職した理由を「職場の人間関係」とした人が8.5％。
また、「収入が少ない」が4.9％、さらに「会社の将来が不安」が2.5％、となっています。
仕事を辞めたくなる理由は人それぞれとはいえ、世間の皆さんは、職場を辞めたくなる人の心理がだいたい想像できる、ということなのかもしれませんね。
