最新動向を踏まえた「50代からの転職」虎の巻 “天職”を見つけるための3つのステップ
内閣府の調査（令和元年度『高齢者の経済生活に関する意識』）では、仕事をしている60才以上の9割近くが「70才以上まで働きたい」と考えているという。人生100年時代、60才でリタイアというのは早すぎる。自分のペースで働きながら、趣味や旅行も存分に楽しむ。そんな幸せな老後のために、いまから何を準備すべきか？
アルバイト・パート求人情報サイト『バイトル』を運営する「ディップ」によると、60代以上（特に60～64才）の応募者数は2019～2023年の間に3倍以上に増加しているという。
「求人案件も年々増え、企業側のニーズが高まっていることは間違いありません」
そう語るのは、ディップ執行役員の進藤圭さんだ。
「たとえば、これまで若い人の仕事というイメージがあった飲食業も、ここ5年くらいでシニア層の求人募集が増加しています。コロナ禍以降、時給が上がり、人材の取り合いになっています」（進藤さん・以下同）
シニア層を採用するメリットはどこにあるのか？
「経験やスキルを生かしてさまざまな業務をこなし、専門業務にも対応してくれる点や、長く働いてくれる点、特に女性はコミュニケーション能力が高く評価されています」
人材サービスの大手「アデコ」の池谷千枝さんも次のように語る。
「定年後、『まだフルタイムで働きたい』と弊社に登録いただくかたが増えています。登録者の中で就業している年代も、いまは40～50代が最多層。シニアといっても皆さん若くて能力もあります」
これから100年生きると仮定すると、定年を迎える60才では、今後20～30年働く可能性がある。「そんなに働くの！？」という声も聞こえそうだが……。
「仕事を続けるということは、生きるためだけでなく、健康維持に不可欠なものでもあると思います」とは、シニア登録者を多く抱えるマンション管理の受託・請負会社「うぇるねす」の創立者、下田雅美さん。
では50代からの“天職”と出合うためにはどうすればいいのか？ 転職界隈の最新動向を踏まえて、自分に合った働き方を探すための3つのステップについて考えてみよう。
