「手取りはほぼゼロに」定年後、再雇用を選んだ64歳の苦い思い出。現在は田舎に移住して「大満足」
会社員の定年前に独立し、再雇用で苦しむ人々の実態が明らかになっている。多くの人が厳しい現実を受け入れて再雇用を選択している中、退職後の生活に大きな影響を受ける例も存在する。
再雇用後の給料が大幅に減少し、職場での扱いも悪化することで、仕事のやりがいや意欲を失いがちな状況が多い。老いた扱いを受けることで、本来の能力を発揮できない人も少なくない。
人生後半において、どのように終えるかは重要であり、再雇用が全ての人にとって適切な選択肢とは言えないことが示唆されている。
60歳の定年前に独立、再雇用で65歳まで会社にしがみつく……。終わりが見えてきた会社員はどのような選択をすべきか。人生後半の明暗を分ける正しい終わり方を考えてみた。
日本の会社員の大多数は、収入が激減し、居心地の悪い職場になるのを知りながら、定年後に再雇用の道を選んでいる。実際に会社に残った人たちの声を紹介する。
●岩本浩二さん（仮名・64歳）
ソフトウェア会社技術職→再雇用を1年で退職→飲食チェーン店パート
退職時年収950万円→パート年収100万円
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60歳の定年を迎えたタイミングで会社員人生を終える人はわずか12.5％――（’23年の厚労省調査）。つまり、その他の大多数は、再雇用を含む継続雇用を選択している。ソフトウェア会社に30年勤めた岩本浩二さん（仮名・64歳）もそんな一人だ。
「定年前に会社から『再雇用は給料が3分の1になる』と説明されましたが、正直深く考えていなかった。というのも、同期と比べ実績のある忙しい部署にいたから、最悪でも給料2割減ぐらいだろうと高をくくっていたんです」
ところが、会社の事前通告通り、再雇用後の月給はわずか13万円ほどに激減した。
「そればかりか、前年の収入が多かったため、住民税で月給のほとんどを持っていかれ、手取りはほぼゼロに。定年直後から、退職金を取り崩してしのぐほかはなかった……」
仕事を愛し真面目に取り組んできた岩本さんにとって、何よりつらかったのは職場での疎外感だったという。
「再雇用って、とにかく『やってはいけない』縛りだらけ。山ほど仕事が残っていても、『再雇用に残業はさせられない』と、私だけ帰らされる。もっと働きたいのに、『お前は年寄りだからこれ以上動くな！』と言われているようで本当に嫌でしたね。仕事って要望に応えられた達成感や成長こそがやりがいであり、喜びじゃないですか。それをすべて奪われ、部下にも年寄り扱いされることで、老いが加速するように感じました。やる気のある人には、再雇用は墓場も同然ですよ」
