仕事の幸せ度、年々減少 2024年の平均は「55点」 幸せのために必要な要素とは？
仕事の「幸せ度」は2022年度から2023年度にかけて減少しており、平均点は約55点であることが報告された。
労働時間の適切さが仕事の幸せ度に最も影響を与えており、人手不足を感じる人の割合も高いことが明らかになった。
DXの必要性を感じる人も増加しており、主な理由は人手不足の改善やコスト削減、データ活用の最適化だという結果が示された。
仕事の「幸せ度」は、何点か。オープンアップグループ（東京都港区）が4587人を対象に実施した調査結果を発表し、100点満点としたときの平均点は約55点だった。2022年度の調査と比較して約5ポイント、2023年度の調査からは約1ポイント減少し、幸せ度が年々減少していることが分かった。
仕事が幸せな理由として回答が最も集まったのは「労働時間が適切で、残業や休日出勤が少ない」（20.1％）。Z世代に限定すると同項目の回答率は16.2％で、1位は「福利厚生などが整備されている」（17.5％、全体の回答率は16.3％）だった。
仕事で人手不足を感じている人の割合は「強く感じる」（29.0％）と「やや感じる」（31.7％）を合わせて6割超に上った。人手不足を感じた瞬間の1位は「十分な人員がいないため、作業時間が足りない場合」（53.6％）。人手不足が及ぼす問題の改善に必要な策の1位は「人材の育成、スキルアップの機会創出」（40.3％）だった。
所属する企業でDXが進んでいると回答した人は27.3％にとどまった。DXの必要性を感じている人は全体のうち36.8％で、理由の1位は「人手不足の改善のため」（48.6％）。「コスト削減を図りたいため」（39.7％）、「データ活用の最適化を図っていきたいため」（31.9％）が続いた。
10～50代の4578人を対象にインターネットで調査した。期間は5月25～29日。
