# エンゲージメント

triは、従業員数100名以上の会社の成長過程で直面した「組織の問題」に関する調査を実施した。会社経営者もしくは経営層の90名が回答している。　まず、企業の成長過程で直面した組織の大きな問題について聞くと、「人材管理」が50.0%で最も多く、ついで「競争力の維持・向

　西スポWEB OTTO!が開講した第2期学生スポーツゼミの第2回が、西日本新聞天神南ビル(福岡市)で開かれた。ゲストは福岡ソフトバンクホークスの井上勲ブランド推進本部長。今季ホークスは、ファンと一体で試合を盛り上げる恒例イベント「鷹の祭典」を一新し、新たに「鷹祭 SUMMER BOOST」と

　前回は、経営層や上司から「メタバースを活用したマーケティング施策を検討せよ」と命じられた場合の取り組みを3つに大別し、1つ目となる（1）認知および興味関心の獲得を目的とした取り組みについて解説した。　今回は、（2）購買意思決定の促進、（3）顧客ロイヤルティの向上・維持――を想定

店舗スタッフのオンライン接客をサポートするDXツール「STAFF START（スタッフスタート）」のバニッシュ・スタンダードは、小売・サービス業の人手不足解消を支援する「FANBASSADOR（ファンバサダー）」の提供を始めた。店舗スタッフになりたい人を増やし、企業が求める人材を

　「圧倒的に面白い」「共感と刺激の連続」「仕組み化がすごい」と話題の『スタートアップ芸人 ── お笑い芸人からニートになった僕が「仲間力」で年商146億円の会社をつくった話』著者・森武司氏は、2005年の創業以来、18年連続増収増益を達成し、年商146億円となった。ここまで会社を成長させてきた

従業員エンゲージメントを重視した社内SNSツール「TUNAG」。日常使いのできる業務ツールながら、従業員から自発的に利用したくなるような空間設計をしているのが特徴だ。本記事では、レビューを紹介する。　リモートワークが普及したこともあり、社内向けのコミュニケーションツールを導入して

　男子バレーボール日本代表の西田有志が７月８日に自身のX（旧ツイッター）を更新。とあるお店の店員が自身のファンであったことに興奮した様子をポストし、ファンの間で話題となっている。　西田は７月８日に自身のX（旧ツイッター）を更新。「店員さんが私のファンだった！」と綴り、とあるお店の

顧客行動がリアルタイムに把握できたら、個々のお客さまとコミュニケーションできるのではないか。2020年9月に登場した、カルビー初のスマホアプリ「カルビー ルビープログラム」は商品についているシリアルコードに着目し、それを可能にした。企業の成長につながった施策や事業を切り口に、そこ

　多様な働き方が認められることは、社員にとって自由度が上がるメリットがある一方、社員同士の顔が見えにくくなって、ともするとコミュニケーションが悪くなる。そんな中、職場環境をよりよくするツールとして注目されているのが、サンクスカードだ。　　◇　　◇　　◇　サンクスカー

　食品スーパーを運営するベルクは、現場の業務改善を支援するアプリケーション「TUNAG（ツナグ）」を導入した。提供元のスタメンが6月19日に発表した。　ベルクは、会社と従業員、従業員同士のより良い関係性を構築し、組織力を高めることで、一層の企業価値向上を目指している。その一環とし

米国の世論調査やコンサルティングを行うギャラップ社は、6月12日「グローバルワークプレイスの現状2024年版」を公表した。このレポートでは、エンゲージやストレスについて世界中のビジネスパーソンからアンケート調査し、生の声を集め、特に従業員のメンタルヘルス悪化に警鐘を鳴らした。日本は「従業員エン

セイフウェイ（Safeway）やダラー・ゼネラル（Dollar General）など、セルフレジ戦略を見直す小売業者が増えている。米サンフランシスコ・ベイエリアにあるテレビ局KTVUは6月初め、セイフウェイのいくつかの店舗でセルフレジが廃止されたと報じた。広報担当者が同局に語った

　半導体分野の樹脂部品などを生産する名古屋樹脂工業（本社名古屋市西区上堀越町１の50、伊藤誠一社長、電話０５２・５２２・１１２５）は、年末までに小牧事業所（小牧市）で製品の試作などを行うスペース「ラボ」を開設する。カフェ風の食堂も併設し、従業員同士のコミュニケーションを促す。将来的に新事業の創

　くら寿司は4日、全社員を対象に給料改定を発表。6月1日付で基本給を一律3万円（月額）一律でアップする。　同社は今回のベースアップについて、「人材を最も重要な経営基盤の１つとして位置付けている中、物価や光熱費等の上昇による家計への影響や、慢性的な人手不足による人材獲得の厳しさが背

動画を作るクリエイターにとって、投稿した動画のコメント欄をチェックすることは大きな学びとなります。また、動画のコメント欄にはバズらせるための活用法もあるため、軽視はできません。本稿では、YouTubeチャンネル登録者数100万人超えの株式会社リンクロノヴァで代表取締役社長を務める長野雅樹氏と、

起業と聞くと「特別なスキルや才能、資産がなければ成功しない」と考える人は少なくありません。しかし、日本では1日におよそ400社近くの法人が設立されています（東京商工リサーチ:2022年「全国新設法人動向」調査より）。そこで、普通の会社員が“あるきっかけ”から起業を決意し、成功させた事例について

　前回記事「全く異なる仕事体験で得る気づき、従業員のエンゲージメントを高める大人の職業体験とは何か？」では、大人の職業体験が従業員エンゲージメントに与える影響について探りました。　職場を離れ、全く異なる環境で新たな仕事を体験することで、従業員は自身の仕事への向き合い方を見つめ直し

アーセナルを率いるミケル・アルテタ監督は、来シーズンのプレミアリーグ制覇を誓った。シーズン28勝を挙げ、勝ち点89を獲得したものの、マンチェスター・シティには及ばず優勝を逃したアーセナル。しかし最終節までマンチェスター・シティとタイトルを争い、6連勝でシーズンを終えたことは、昨シ