ジャパネットが元社員の出戻り転職「ウェルカムバック採用」を強化する理由＋現在の働き方
ジャパネットホールディングスが元社員を対象とした「ウェルカムバック採用」を強化し、即戦力の人材確保を目指す。
ウェルカムバック採用では、専用の選考ルートを用意し、元従業員が培った知識や経験・スキルを活かす機会を提供。
ジャパネットグループは従業員の働き方を支援するための就業ルールやサポート体制を整備し、ワークライフバランスに配慮した環境づくりを推進。
ジャパネットたかたの持ち株会社であるジャパネットホールディングスは、中途採用において元社員を対象とした「ウェルカムバック採用」を強化する。元従業員を対象にした選考ルートを用意、即戦力の人材確保につなげていく。
「ウェルカムバック採用」では、専用の応募フォームをから検討段階や選考前でのカジュアル面談を実施。再雇用を検討する上で必要な疑問やギャップを解消し、応募者・会社がともに良い関係で働き続けることができる選考ルートを用意する。
「ウェルカムバック採用」の対象は、元従業員がキャリアを重ねていくなかで出産・育児・介護などのライフイベント、転職・留学などのキャリアアップなどを理由に退職した元従業員。培った知識や経験・スキルを生かして活躍してほしいという思いから「ウェルカムバック採用」制度を設けた。
┌──────────
こうした制度を活用することで雇用安定化させ、お客さま・お取引先さまにさらなる価値を還元できるよう進めていく。（ジャパネットホールディングス）
└──────────
ジャパネットグループは「人生の大部分を占める会社という場所で、社員1人ひとりが心もからだも健康な状態でいきいきと働くことのできる環境を大切にしている」と説明。現在、次のような就業ルールやサポート体制を設けて、従業員のキャリアアップやワークライフバランスに配慮した働き方を推進している。
勤務環境においては、(1)週3日のノー残業デー(2)11時間の勤務間インターバル制度(3)業務用PCの持ち帰り禁止、自宅での業務禁止(4)最大16連休が取得できるリフレッシュ休暇――をルール化。
子育て支援では、3人目以降の子どもの出生に際し、お祝い金10万円～100万円を支給。さらに、中学校就学前まで利用できる育児短時間勤務や時差出勤制度を用意している。
社員の健康面では産業医・保健師が在籍し、いつでもすぐに健康相談ができる環境を提供。一般の健康診断の他、希望者にはオプション検診も無料で対応している。
育成・研修制度では、正社員・契約社員を対象に、業務時間内に受講できるExcelスキルや子育て研修など多彩な選択式研修を用意。資格取得時のお祝い金支給制度もある。
