富士通、新卒採用にジョブ型人材マネジメントを本格導入
AI要約
富士通は、2026年度の新卒採用から「ジョブ型人材マネジメント」を本格導入する。これまでは一部の採用コースでのみ適用していたが、今後はより幅広く、入社後のジョブや職責に基づいた採用・処遇を進める。
従来は学歴に基づいた一律の初任給だったが、今後は高度な専門性を持つ人材には、入社時から相応の処遇を与えることで、優秀な人材の獲得を目指す。
ジョブ型採用への移行に伴い、従来の短期インターンシップに加え、より実践的な有償インターンシップを拡充する。専門スキルを持つ人材向けに、1～6カ月間の長期インターンシップを実施し、実ビジネスに挑戦する機会を提供する。
富士通は、2026年度の新卒採用から「ジョブ型人材マネジメント」を本格導入する。これまでは一部の採用コースでのみ適用していたが、今後はより幅広く、入社後のジョブや職責に基づいた採用・処遇を進める。
従来は学歴に基づいた一律の初任給だったが、今後は高度な専門性を持つ人材には、入社時から相応の処遇を与えることで、優秀な人材の獲得を目指す。
ジョブ型採用への移行に伴い、従来の短期インターンシップに加え、より実践的な有償インターンシップを拡充する。専門スキルを持つ人材向けに、1～6カ月間の長期インターンシップを実施し、実ビジネスに挑戦する機会を提供する。
さらに、学業との両立や既卒者の参加を促進するため、インターンシップへの参加時期や入社時期を柔軟に調整し、年間を通じて幅広い人材に門戸を開くとしている。
