年功序列型から脱却を 国家公務員、人材確保で提言 人事院会議
人事院の有識者会議は、国家公務員の成り手不足対策に関する中間報告をまとめた。
報告では、優秀な人材を確保するために能力・実績主義を重視し、長時間労働の是正に取り組むよう提言。
国家公務員の志望者数の減少や若年層の離職増加に対応し、能力重視の人事制度や給与体系整備を求めた。
人事院の有識者会議は、国家公務員の成り手不足対策に関する中間報告をまとめた。
報告では、優秀な人材を確保するために能力・実績主義を重視し、長時間労働の是正に取り組むよう提言。
国家公務員の志望者数の減少や若年層の離職増加に対応し、能力重視の人事制度や給与体系整備を求めた。
官僚の人材確保「危機的な状況」「対症療法では対処できない段階」…人事院の有識者会議
国家公務員の利用率5.73% マイナ保険証、3月分 厚労省
マイナ保険証利用率、5.73% 国家公務員、3月も低調
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官僚確保へ脱年功序列 試験削減も、人事院に提言
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