会社が採用すべき人材は、実績やスキルだけでなく、会社の価値基準に合った人物であるべきだ。採用活動で過剰に役職交渉をする人は要注意とされる。
失敗した採用について、実績やスキルだけでなく価値基準が重要であることが原因とされる。本気での採用活動でも価値基準が合わないと組織が崩壊することもある。
価値基準は会社のカルチャーやマインドのことであり、組織の根幹を揺るがすほど重要である。新事業などで価値基準が違う人間が入るだけで組織が大きく揺らいでしまうこともある。
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