「人手不足」の企業が6割、中途採用や職場改善を強化 100社調査
AI要約
企業の働き手不足が深刻化しており、中途採用の強化や人材定着の取り組みが広がっている。ITエンジニアなどの専門職が特に不足している状況。
■全国主要100社景気アンケート
コロナ禍からの経済活動の回復が進み、企業の働き手不足が深刻さを増している。朝日新聞の主要100社アンケートでは、約6割の企業が働き手が足りていないと答えた。中途採用の強化に加え、人材定着を進めて退職者を減らし、業務を効率化させる動きが強まっている。
調査は7月1～12日に実施した。
人手不足の状況を尋ねたところ、「ある程度不足」が57社にのぼり、「かなり不足」も1社あった。「不足でも過剰でもない」は33社で、「余っている」はゼロだった。不足する人材としては、ITエンジニアなどの専門職を挙げる声が多かった。
人手不足の対策（複数回答可）では「中途採用の強化」が82社と最多で、「新卒採用の強化」の64社より多かった。専門性のある中途人材を積極的に取り込む動きが加速しているようだ。少ない人手で仕事をまわすために必要な「業務の効率化」を進めているとした企業も62社にのぼった。
人材を社内に定着させる対策については、「人材育成・教育の拡充」と「賃金・手当の引き上げ」を選ぶ企業がそれぞれ80社を超えた。短時間勤務など「多様な時間設定の働き方」や「転勤制度の見直し」を選ぶ企業もあった。
