偏差値70超えの一流大卒、27歳で月収38万円…職場によくいる〈勘違い部下〉の鼻をへし折る、〈35歳上司〉の「痛烈なひと言」
若手社員の給与引上げが活発化しており、20代の手取り額に関する動きが注目されている。
企業は若手人材の確保を目指し、初任給の引き上げを検討している。
一部の若手社員は高給取りの大手企業勤務から転職してきており、その背景には期待と課題がある。
キャリアを積んでいくなか、部下をもつ人も増えていきますが、「問題のある部下」に頭を悩ませることもしばしば。そんなとき、どうしますか? みていきましょう。
株式会社学情が企業・団体の人事担当者を対象に行った『20代を対象にしたキャリア採用の難易度に関する調査』によると、20代を対象としたキャリア採用について、8割の企業が「採用難易度が高い」と回答。
・求人が増え、採用における競合が増えている
・賃上げする企業が増え、提示年収を上げないと採用が難しい
などの声が寄せられたといいます。
また東京商工会議所が行った2025年の新卒者の採用に関する調査で、52.2％の企業が初任給を引き上げたか、引き上げる予定であると回答しました。その理由も8割は「人材確保」のため。
昨今、20代を中心に若手社員の給与引上げの動きが活発化。そもそも、20代の手取り額では「東京のひとり暮らしはツライ!」などという声も聞こえてきていたので、おおむね、歓迎ムードです。
【年齢別・大卒サラリーマンの平均月収/平均年収】
20～24歳:24.3万円/356.2万円
25～29歳:28.3万円/474.0万円
30～34歳:32.6万円/549.4万円
35～39歳:37.9万円/645.5万円
40～44歳:42.4万円/704.2万円
45～49歳:46.7万円/774.5万円
50～54歳:50.6万円/839.7万円
55～59歳:53.2万円/879.1万円
60～64歳:44.9万円/690.1万円
出所;厚生労働省『令和5年賃金構造基本統計調査』より
数値左より月収/年収
なにはともあれ、以前よりも好待遇であることが多い若手社員。だたその待遇に見合う人材かといえば、疑問符を持たれることのほうが多いようです。
――だいぶ勘違いしていて、だいぶイタイ若手が転職してきた
というのは、大手企業勤務、35歳のサラリーマン。たたき上げの課長で同期でも出世レースのトップ集団、月収は60万円に迫るとか。一方、転職してきたのは社会人5年目の27歳。偏差値70を超え、誰もが知る一流私立大学出身。別業界への転職ではあるものの、前職は業界トップ、日本を代表する大手企業。そんな申し分のないバックボーンをもつ、まさに若手のホープとして期待され、月収40万円と同年代の既存社員よりも10万円ほど高い給与で迎えられたという噂。
