# 働き方改革
国民の過半数が「生活が苦しい」…窮状打破のため、日本政府が改めようとしている「企業と勤労者の関係」【経営学者が解説】
年功序列から成果主義へ、終身雇用から長期雇用へ。景気後退期の長期化とそれに伴う日本企業の失速によって、日本企業の人事制度は少なからず形を変えてきました。そうした制度改革の集大成として示されたものが、2018年の「働き方改革」です。経営学者・岩﨑尚人氏は、働き方改革について「新しいタイプの『日本
「同じ船に乗れる人物か」 “働きがいのある会社”の人事戦略 やる気のある学生をインターンから採用する見極め
企業にとっての新規ビジネス参入は大きな転機であり、挑戦。これまでの自社の強みを生かしながらも、新しいエリアで成功するために必要なのは、人材の見極めや社員が力を発揮できる働き方作りです。コンサルティングや戦略設計、ブランディングなどをしてきた株式会社エードットが、2019年上場後に
教員の持ち帰り業務 解消とは遠い現実 「せめて調整額で…」と諦める教員の真意
中教審の特別部会が5月13日に提言した教員確保策を巡り、学校現場から批判が相次いだ。例えば、公立校教員に残業代を支給しない代わりに一律に上乗せする「教職調整額」を、現行の月給4％相当から10％以上に増額するという方針に対し、「長時間労働の是正が先」というものだ。そんな中、福岡県内の公立小の女
4月実質賃金0.7％減、25カ月連続 働き方改革で残業減＝毎月勤労統計
Yoshifumi Takemoto［東京 ５日 ロイター］ - 厚生労働省が５日に公表した４月の毎月勤労統計（速報）によると、実質賃金は前年比０．７％減少し、２５カ月連続の前年割れとなった。春闘の影響で所定内給与の伸びは拡大したが、働き方改革による残業の減少に相殺された
立ち上がる“スタートアップ特化の健康保険” 保険料率8.98％、設立の背景は
昨今盛んに叫ばれる働き方改革。スタートアップ業界でもよく取り沙汰される話題だ。政府が進める「スタートアップ育成5か年計画」でも、スタートアップへの労働移動の円滑化を目標に、労働環境整備のためのさまざまな取り組みが検討・実施されている。そのうちの一つに挙げられたのが「スタートアップにも対応した
日本アイスクリーム流通協会 中間流通で適正利益確保を 構造改善、消費拡大へ一丸
日本アイスクリーム流通協会の松村武会長(松村乳業社長)は5月22日に実施した総会で、流通業界全体で足並みを揃えて物流の2024年問題をはじめとする諸課題解決に取り組む意欲を示した。松村会長は「メーカーと同様に、流通業界も燃料費や電気代、人件費が上がっている。中間流通でコストアップ
横浜市営バス運転手、夏休み返上したら５万円 不足問題で市が買い取り案 「働き方改革と逆行」と疑念の声
５日間の夏季休暇、５万円で買い取ります─。横浜市営バスの運転手不足問題を巡り、市が出した通知が波紋を広げている。夏休み期間中の運行ダイヤを維持したい市の苦肉の策だが、現場からは「働き方改革と逆行する施策」と疑念や困惑の声が上がっている。 市交通局による５月３０日付の通知では、市
埼玉は全国最少、人口10万人当たりの看護師数…どの病院も人手不足 そこで注目の“看護師スキマバイト”埼玉の巨大医療グループが導入へ 家事など手が空いた時間ぜひ 大阪、東京に続く全国3番目のトライアル
2022年厚生労働省の調べによると、人口10万人当たりの看護師数が全国平均の1049・8人に対し、744・2人と最も少ない埼玉県。人手不足を補う即戦力として期待されるのが、資格を持ちながら現場から離れている「潜在看護師」だ。18年12月の同省調査では、その数は准看護師を含め全国で約80万人。
日本マイクロソフト、AI導入自治体など行政や自治体向けの取り組みを紹介
日本マイクロソフト株式会社は30日、パブリックセクター事業本部が担当する、日本の政府・自治体向け取り組みに関する記者説明会を開催した。 パブリックセクター事業本部では、1）課題に合わせた最適なDXアプローチ提案、2）組織文化の変革支援、3）信頼して使える最新のテクノロジー提供―
JR西日本、突然「Tシャツ勤務」OKにした深い理由 JR東海は新幹線通勤時間を勤務としてカウント
JR各社で「働き方改革」に取り組む例が増えてきた。JR東海は1月から大規模な「新幹線通勤」の制度を本格導入した。東海道新幹線の全区間(東京―新大阪間、約550km)で新幹線を使った通勤を認めた。それまでの長距離通勤は原則300km以内だったが、一気に広がった。東京から大阪に通勤することが可能
会社に内緒で副業をしています。副業で得た収入が結構増えてきたのですが会社にばれてしまいますか？
近年、副業に対する考え方が変化し、本業以外の仕事を始めたいと考えている方も多いのではないでしょうか。本記事では、副業を会社にばれずに続ける方法や増えた収入の取り扱いについて解説します。また、副業がばれる理由やばれた際のリスクについても解説するので、ぜひ参考にしてください。
子どもの体調不良で「2時間」早退！ 翌日その分「残業」することになったけど、有休は時間単位では使えないの？ 有給取得について解説
自身や家族の体調が悪くなるなど、急用によって早退することもあると思います。この場合、早退をした時間分の有休を利用したいと考える人は多いのではないでしょうか。しかし、会社に有休の利用を拒否された場合は、泣き寝入りをするしかないのでしょうか？そこで本記事では、「時間単位の有休の取得」
過酷な医療現場…働き方改革、医師不足を解決する秘策とは
今回のテーマは、「医療崩壊を防げ！～救える命を守る～」。建設業界や物流業界で進んでいる「働き方改革」。それが、長時間労働が当たり前だった医師たちにも広がっている。大学病院などに勤務する勤務医が対象で、これまで実質“青天井”とされてきた時間外労働に、年間960時間の上限が設けられた
「蒸れて暑い」運転士の要望受け西鉄バスグループ全社で夏季の制帽着用を任意化 「働き方改革の一環で」
西鉄バスは、バス乗務員の制服について、これまで義務だった帽子の着用を1日から9月末までの夏季期間中に限り、「任意にする」と発表しました。多数の運転士から要望が上がっていたということで、運転士不足に悩む中、「働き方改革の一環」としています。■2008年に一新された制服クールビズ導入
初任給２万６千円引き上げ トヨタ、24年度新入社員
トヨタ自動車は30日、２０２４年度の新入社員の初任給を２万６千円引き上げたことを明らかにした。また65歳以上の再雇用で、24年度は１１０人を引き続き雇用する。東崇徳総務・人事本部長は「若手の指導係として、残ってもらえることを期待している」と述べた。 初任給は２万６千円の引き上げ
なぜ日本の医療現場でこれができないのか…人手不足のフランスの病院が"5週間の休暇"を完全消化できるワケ
フランスでは医師も看護師も「年間5週間の休暇」を完全に消化している。なぜ休めるのか。フランス在住のライター髙崎順子さんは「病院側には医療従事者に休暇を取らせることが義務として定められている。フランスの総合病院に勤務する日本人の医師と看護師に話を聞いたところ、『休める働き方』を確保していることが
「お役所仕事」徹底改革、市長への説明もペーパーレス…全国から視察相次ぐ
福岡県古賀市が進める市役所改革が注目を集めている。職員は自らの都合で勤務時間を選択し、テレワークで働くこともできる。市長への説明や庁内の会議はペーパーレス。１０％台だった男性職員の育児休業取得率はわずか３年で１００％を達成した。公務員志望者が減少傾向にある中、前例踏襲、旧態依然のマイナスイメ
1人でもコンビニオーナーに ファミマが新制度
ファミリーマートは30日、夫婦など2人で経営することが条件の新規フランチャイズ契約を、6月からは1人でも結べるようにすると発表した。 より多くの人にコンビニエンスストア経営に参加してもらうのが狙いで、大手コンビニでは初めてだという。開業時の支援も手厚くし、店舗の勤務経験などがな
ジェンダー格差解消めざす県の会議、女性1人「阻害要因解消したい」
奈良県庁で働く女性の29・4%が「職場でのお茶出しや雑用は女性がするべきだとの職場風土がある」と答えたのに対し、男性は9・3%のみ――。そんな意識調査の結果が、県庁の会議で明かされた。ジェンダーギャップ解消に向け、山下真知事は管理職を志す女性を増やすための環境の整備に意欲を見せた。<
「毎日ヘトヘトの年収1000万円より余裕のある600万円社員を増やせ」日本で子どもを増やすための必須改革
若い世代を結婚・出産に向かわせるには時間的・経済的ゆとりが欠かせない。『少子化 女“性”たちの言葉なき主張』を上梓した雇用ジャーナリストの海老原嗣生さんは「正社員の分業化を進め1人あたりの仕事時間を減らすヨコの改革と、非正社員の賃金を上げるタテの改革を同時に進めていく必要がある」という。亜細亜