隣県の方が「最低賃金」が50円以上高いです。通勤時間が大して変わらないなら隣県の仕事に転職した方が良いでしょうか？

隣県の最低賃金が現在の県よりも高いと聞いた場合、転職を考える人もいるのではないでしょうか。特に通勤時間がほとんど変わらない場合、生活の質や経済的なメリットを最大化するために、隣県の仕事に転職したほうがよいのかと悩むかもしれません。

今回は、隣県との最低賃金の違いが仕事探しに与える影響と、転職する際の考慮点について紹介します。

最低賃金の高い隣県の仕事を選ぶことを検討する方は増えています。

株式会社ビースタイルホールディングスによる「最低賃金と越境に関するアンケート調査」によると、隣の都道府県の最低賃金の方が高いという理由で、隣県の仕事を優先する人の割合は18.9％に達していました。

この傾向は、生活費の増加や給与の差に敏感な労働者が多いためではないかと考えられます。高い最低賃金は、生活水準の向上に直結するため、給与面でのメリットは大きいと言えるでしょう。

ただし、転職に際して考慮しなければならないのは給与だけでなく、他にもあります。同調査によると、隣の都道府県の最低賃金が仕事探しに影響しない方の割合は57.8％でした。

特に、子どもがいる家庭では、最低賃金の問題よりも、家庭と仕事の両立を効率よく行える環境を優先することが多いようです。したがって、自分の優先順位をよく考えて、どの要素が最も大切かを判断することが大切となるでしょう。

最低賃金以外にも、転職を検討する際には多くの要因を考慮する必要があります。ここでは求人情報・転職サイトのデューダによる、仕事を選ぶときの条件を見ていきましょう。

■仕事内容

転職先の仕事内容が、自分のスキルや経験、そしてキャリアパスに合っているか確認することが重要です。新しい仕事が、自分の成長につながるか、やりがいが感じられるかを考慮しましょう。また、興味や関心がある分野であるかもポイントです。

■就業環境・雇用形態・働き方

就業環境とは、働く場所はもとより、その雰囲気、チームメンバーとの相性などを総合したもののことをいいます。就業環境が自分に合っているかどうかを考えましょう。

また、正社員、契約社員、派遣社員などの雇用形態や、リモートワーク、フレックスタイム制などの働き方も重要な考慮点です。自分のライフスタイルに合った働き方ができるかを検討しましょう。

■ワークライフバランス

仕事とプライベートのバランスを保つことができるかは、長期的な満足度に大きく影響します。労働時間や休日、休暇制度、残業の有無、そして家庭や趣味の時間を確保できるかどうかを確認することが重要です。

■福利厚生

福利厚生には、社会保険や年金、健康保険だけでなく、住宅手当、通勤手当、育児支援、研究制度など多岐にわたります。自分や家族にとって必要な福利厚生が整っているかを確認しましょう。

■昇給、昇進、異動

キャリアの成長を考えるうえで、昇給や昇進の可能性、さらには異動の機会については重要な要素となります。どのような条件で昇進が可能か、また、キャリアアップのための異動や転勤の制度が整っているかを確認することが大切です。

■会社組織・経営方針

会社の組織体制や経営方針が自分の価値観や目標と合っているかどうかも、転職の際に見逃せない要素です。企業文化やビジョン、また、上司や同僚との相性が自分に合っているかどうかを考えることで、長期的に安定した勤務が可能になります。