がんやうつ病で働けなくなったときに 安心して働くための企業向け保険「GLTD」とは
GLTD保険は、従業員が長期にわたり仕事ができなくなった場合に給与の一部を補償する企業向けの保険で、療養に専念できる環境を提供します。
がんやうつ病などの疾患にかかると、療養期間が長期化することがあり、収入ダウンが家計に影響を及ぼすことがある。
GLTD保険は、国内・海外、業務内・業務外を問わず働けなくなった原因を補償する特長があり、福利厚生の一環として導入することで企業や従業員にメリットをもたらす。
「GLTD」とは、従業員が長期にわたり仕事ができなくなった場合に、給与の一部を補償する企業向けの保険です。「Group Long Term Disability Insurance」（団体長期障害所得補償保険）の頭文字を取り、GLTD保険と呼ばれています。企業がこの保険を導入することで、従業員が病気やケガで休むことになったとしても、収入ダウンが長期にわたりカバーされ、療養に専念することができます。福利厚生の一環として、社内外に「安心して働ける職場環境」を打ち出すことができます。
男性65.5％、女性51.2％。これは、国立がん研究センターによる統計で、一生のうちにがんと診断される確率。2人に1人が一生のうちにがんと診断される時代と言えます。昨今は精神疾患で休職する人も増えており、一生のうち5人に1人はこころの病気にかかると言われています。
それほどポピュラーな疾患と言える、がんやうつ病。実際、これらの疾患にかかると、どれくらいの療養期間が必要なのでしょうか。病気の程度によっても異なりますが、1ヶ月程度の人もいれば、1年以上休む人も。後遺症が残った場合は、復帰しても以前と同じようには働けなくなることもあります。うつ病などの精神疾患の場合、1回目の休職期間平均は約3.5ヶ月ですが、復職後に再度休職が必要になることもあり、2回目の休職期間平均は約5ヶ月。無理をして早く復帰すると、かえって寛解が長引いてしまうこともあるのです。
療養が長期にわたると、収入ダウンがじわじわと家計に響いてきます。働いていない分、ボーナスも支給されません。けがや病気で会社を休むことになったとき、健康保険や医療保険、また傷病手当金などで一定の補償を受けることができますが、多くても月収の6割程度。しかしGLTDに入っていれば、そこからさらに補償されることになります。
GLTDの特長は、働けなくなった原因となるものが国内・海外、業務内・業務外を問わず補償されること。例えば傷病手当金であれば、業務外で生じた病気やけがであることが条件となっています。業務上に起因するものは労災保険が適用されるためです。その点、GLTDはカバー範囲が広いのが特長。またGLTDの場合、保険商品にもよりますが、免責期間（病気・けがが起きてから一定期間）を経れば、定年の65歳までなど長期間補償されます。
GLTDは、個人が加入する就労不能保険とは違い、企業が加入するものです。企業がGLTDを導入することで福利厚生の充実をはかることができ、いざという時に従業員の生活を守る姿勢を示すという意味で、企業のブランディングにもつながります。安心して働ける環境は、離職の防止にもつながるでしょう。GLTDは従業員だけでなく、企業にもメリットのある制度なのです。
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