「アイツは変わり者だから使いづらい」愚痴るリーダーが見落としている本質とは?

AI要約

組織開発専門家が、個人と組織の相性の問題を指摘し、組織改革に必要なディスカッションの重要性を説く

「問題なんです」という訴えについて、設定されたものかどうかを疑い、当事者の視点に焦点を当てる姿勢が必要である

個人の能力だけでなく、組織全体の問題として捉えることで、組織の成果向上につながる考え方を示唆

「アイツは変わり者だから使いづらい」愚痴るリーダーが見落としている本質とは?