AGC子会社に賠償命令 総合職限定の社宅制度は間接差別 東京地裁
総合職と一般職における男女差別訴訟で、女性が勝訴し差額の支払いが命じられた。
一般職では住宅手当が少なく、賃金も男性との差があると主張。
会社側は性別での差別を否定し、社宅制度は採用戦略の一環と説明している。
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総合職と一般職における男女差別訴訟で、女性が勝訴し差額の支払いが命じられた。
一般職では住宅手当が少なく、賃金も男性との差があると主張。
会社側は性別での差別を否定し、社宅制度は採用戦略の一環と説明している。
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