部下の仕事がしやすいようにと、つい手を出しすぎてしまう上司がいる。これは「社員がやる気を失っていく上司」の典型例であり、やる気の低下に影響を与える可能性がある。
上司が部下に過剰な指示を与えることで、部下のやる気を奪ってしまうケースがある。部下に自分で考える余地を与えず、細かな指示を出すことは問題となる。
社員のやる気を向上させるためには、上司が部下に十分な裁量を与え、失敗を許容しつつ成長できる環境を整える必要がある。
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