最近話題の「パープル企業」は、残業がなくてストレスフリー!?「ブラック企業」や「グレー企業」とはどう違うの？ メリットやリスクもあわせて解説
パープル企業とは、ブラック企業とホワイト企業の間に位置する企業で、過酷な労働環境やパワハラが少ないが成長機会や収入増加が限られる特徴がある。
ブラック企業やグレー企業と比較して、パープル企業は適切な労働時間が守られ、パワハラも排除されているが、ルーティンワークが中心で従業員の成長の機会が制限されるというデメリットがある。
パープル企業は働き方改革の影響で増加しており、労働環境が過酷でないが成長や収入に関しては限られた環境である。
最近耳にする「パープル企業」という言葉、気になりませんか？「ブラック企業」という言葉は過酷な労働環境で悪名高いですが、その後登場した「グレー企業」とは何が違うのか、そして新たに話題になった「パープル企業」とはどのようなものなのでしょうか。
本記事は、そんな疑問を解消するためのものです。パープル企業の特徴、ブラック企業やグレー企業との違い、さらにそのメリット・デメリットまで解説します。また、パープル企業で働くことのリスクや、これからの時代に必要な自身の市場価値を高める方法についても触れていきます。
本記事を読み進めることで、パープル企業に関する理解が深まり、自身のキャリアについて考える参考にしてください。
今では「ブラック企業」という言葉は多くの人に知られています。過酷な労働環境やパワハラがまん延している企業を指すこの言葉は、近年多くの人々の意識に上るようになりました。
その後、ブラック企業よりはましだがホワイト企業には及ばないという意味の「グレー企業」という言葉も登場しました。さらに、最近では「パープル企業」という新たなカテゴリーが話題となっています。
パープル企業とは、ブラック企業とホワイト企業の間に位置する企業を指します。ブラック企業のような過酷な労働環境やパワハラはほとんど見られませんが、一方で成長の機会や収入の増加が期待しにくいという特徴があります。働き方改革の影響で残業が減り、パワハラ対策が進んだことにより、このような企業が増加しているのです。
ブラック企業やグレー企業との違いは、労働環境が過酷かどうかにあります。ブラック企業では長時間の残業やパワハラが常態化しており、従業員の心身に悪影響を与えることが多いです。
一方、パープル企業では適切な労働時間が守られ、パワハラも排除されています。ただし、パープル企業ではルーティンワークが中心であり、従業員の成長の機会が限られている点がデメリットです。
