企業の過半数「キャリア採用を新卒採用以上に」 採用担当者は「戦略転換には他社の血が必要」
調査によると、2024年度の採用活動では新卒採用とキャリア採用の割合はほぼ半々で、キャリア採用が伸びている傾向が見られる。
多くの企業がキャリア採用の人数を増やす傾向にあり、特に20代後半や30代の採用が多い。
NECでは新卒採用とキャリア採用がほぼ同数だが、富士通はコンサルティング領域の人材を増やすためにキャリア採用を急いでいる。
学情が企業・団体376社の人事担当者から回答を得た調査によると、2024年度の採用活動における「新卒採用」と「キャリア（中途）採用」の割合を「5対5」と答えた企業等が22.4％を占めた。
「キャリア採用が新卒採用より多い」と答えた企業等（計30.6％）と合わせると53.0％となり、「新卒採用がキャリア採用より多い」企業等（計45.1％）を上回る。少子化で新卒採用の難易度が高まる中、キャリア採用が活性化していきそうだ。
■伝統的日本企業のNECでも「ほぼ半々」
調査では、キャリア採用の人数は前年度と比べて変更するか、との問いには「前年度と特に変化なし」が41.8％。「前年度よりも増やす予定」の32.2％と合わせると、「前年度以上の人数のキャリア採用を行う」企業が4社中3社にものぼる。
キャリア採用において採用人数を増やす年齢層（複数回答可）は、「20代後半（26～29歳）」が70.2％と最も多く、次いで「30代」が57.9％、「20代前半（25歳以下）」が45.5％と続き、「40代」と答えた企業も19.8％あった。
この調査結果に、人材サービス企業で転職支援を行っているAさんは「まさにこのような傾向で、いま企業は動いていますね」とコメントする。
「たとえば、新卒に人気の高い日本の伝統的な大企業であるNECの採用計画でも、2024年度実績見込みは、新卒採用が680人、キャリア採用が640人とほぼ半々となっています。5対5と答えた企業が突出していた傾向に、ほぼ当てはまります」
ただし、同じようにデジタルサービス企業への変革を進める富士通は、2024年度のキャリア採用の計画数が2,000人以上と、新卒採用実績見込み800人を大きく上回っている。この違いはどこから来るのか。
「富士通がキャリア採用で増やそうとしているのは、主にコンサルティング領域の人材で、システムインテグレーターからの脱却の遅れを取り戻すべく人材獲得を急いでいる印象です。NECは2004年に傘下入りしたアビームコンサルティングが絶好調で、すでにグループ業績を牽引しています」
参考
https://jpn.nec.com/press/202403/20240321_03.html
https://pr.fujitsu.com/jp/news/2024/03/19.html
